ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงที่เป็นข้อขัดแย้งที่ Caixa ซึ่งทำให้สหภาพแรงงานต้องขอคำตอบ ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่นี่
ปัจจุบัน สหภาพแรงงาน สมาคม และคณะกรรมการบริหารพนักงาน (CEE) กำลังกดดันและวิพากษ์วิจารณ์ Caixa Econômica Federal ซึ่งเป็นหนึ่งในธนาคารหลักระดับชาติ ทำไม การเปลี่ยนแปลงล่าสุดในกฎระเบียบ RH 184 ซึ่งกล่าวถึงการรวมฟังก์ชันในธนาคารเป็นจุดสนใจ
การร้องเรียนหลักจากตัวแทนพนักงานมุ่งเน้นไปที่วิธีที่พวกเขานำเสนอการเปลี่ยนแปลง ไม่มีการเจรจาหรือการสื่อสารล่วงหน้ากับสหภาพแรงงาน ทำให้เกิดการตีความที่แตกต่างกัน ความหวาดกลัว และความสับสนในหมู่พนักงาน
ความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทำให้พนักงานเกิดคำถาม
แม้ว่าจะใกล้ชิดกับหน่วยงานตัวแทนมากขึ้น แต่ผู้บริหารปัจจุบันของ Caixa ก็ได้รับการวิพากษ์วิจารณ์จากพนักงาน ตัวอย่างเช่น เลขาธิการสหพันธ์พนักงานธนาคารแห่ง Bahia และ Sergipe กล่าวถึงการกระทำของฝ่ายบริหารว่าผิดปกติมาก
เขาเชื่อว่าผู้นำคนใหม่ของธนาคารควรสร้างธรรมาภิบาลใหม่ พร้อมการบริหารจัดการที่มีมนุษยธรรมมากขึ้น
เนื่องจากขาดความเห็นพ้องต้องกัน สหภาพแรงงานจึงขอความช่วยเหลือทางกฎหมายและได้รับคำสั่งห้ามที่รับประกันการรวมตัวกันของพนักงานที่ทำงานกับบริษัทมานานกว่าสิบปี
สหภาพแรงงานยืนยันว่าหน้าที่ดังกล่าวรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน แม้ว่าการปฏิรูปแรงงานจะเกิดขึ้นแล้วก็ตาม ข้อโต้แย้งนี้เป็นพื้นฐานของการตัดสินของศาลที่เป็นประโยชน์ต่อสหภาพแรงงาน
การเปลี่ยนแปลงตามสัญญาที่ Caixa เผชิญกับผลสะท้อนกลับ
ในทางกลับกัน Rita Serrano ประธาน Caixa ปกป้องบนโซเชียลเน็ตเวิร์กว่ากฎใหม่เป็นประโยชน์ต่อคนงาน อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานวิเคราะห์แต่ละแง่มุมของการเปลี่ยนแปลงอย่างถูกกฎหมาย โดยค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนจุดยืนของตน
ในบริบทนี้ ความสำคัญของการเจรจาที่มีประสิทธิผลระหว่าง Caixa Econômica และสหภาพแรงงานมีความโดดเด่น เพื่อชี้แจงข้อสงสัยและแสวงหาแนวทางแก้ไขที่เป็นประโยชน์ทั้งสองฝ่าย
ความโปร่งใสในการเจรจาและการเคารพสิทธิของคนงานถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนและมีประสิทธิผล
