การทำให้ Pejotization เป็นความท้าทายที่เพิ่มขึ้นในตลาดแรงงานของบราซิล โดยมีลักษณะเฉพาะคือการแสดงลักษณะที่ผิดพลาดของคนงานในฐานะนิติบุคคล โดยปิดบังความสัมพันธ์ในการจ้างงานว่าเป็นการให้บริการที่เป็นอิสระ
การปฏิบัติที่ผิดปกตินี้ก่อให้เกิดผลเสียหลายประการต่อพนักงาน บริษัท และสังคมโดยรวม
Pejotization คืออะไร
Pejotization เกิดขึ้นเมื่อบริษัทจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่อดำเนินกิจกรรมตามปกติของพนักงาน แต่จดทะเบียนเขาเป็นนิติบุคคล โดยทั่วไปผ่านทาง เหมย (ผู้ประกอบการรายย่อยรายบุคคล).
การกระทำฉ้อโกงนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อหลีกเลี่ยงสิทธิแรงงานและลดต้นทุนของบริษัท โดยโอนความรับผิดชอบต่อภาระผูกพันต่างๆ เช่น:
- เงินสมทบประกันสังคม: หากไม่มีการลงทะเบียน คนงานจะสูญเสียสิทธิ์ในการประกันสังคม รวมถึงการเกษียณอายุ สวัสดิการการเจ็บป่วย การลาคลอดบุตร และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ
- วันหยุดและเงินเดือนที่สิบสาม: ไม่รับประกันสิทธิขั้นพื้นฐานของคนงานทั่วไปใน pejotização ซึ่งเป็นอันตรายต่อการพักผ่อนและค่าตอบแทนของพวกเขา
- โรคจากการทำงานและอุบัติเหตุจากการทำงาน: บริษัทได้รับการยกเว้นจากความรับผิดต่อความเสียหายต่อสุขภาพของพนักงานในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยจากการทำงาน
- เอฟจีทีเอส: กองทุนรับประกันเวลาบริการซึ่งจำเป็นสำหรับการซื้อบ้านและวัตถุประสงค์อื่น ๆ จะไม่ถูกฝากไว้ให้กับพนักงานที่มีปัญหา
เหตุใด Pejotization จึงเกิดขึ้น
มีหลายปัจจัยที่ทำให้เกิดการแพร่กระจายของpejotizaçãoในบราซิล:
- ช่องว่างทางกฎหมาย: กฎหมายของบราซิลยังคงมีช่องโหว่ที่เอื้อต่อการปฏิบัติ pejotização ทำให้ยากต่อการติดตามและลงโทษบริษัทที่ละเมิด
- ค้นหาความยืดหยุ่นจากบริษัทต่างๆ: ด้วยความมุ่งหวังที่จะลดต้นทุนและเพิ่มความยืดหยุ่นในการจัดการแรงงาน บริษัทบางแห่งจึงเลือกใช้ Pejotization โดยใช้ประโยชน์จากจุดอ่อนของคนงานเพื่อค้นหาโอกาส
- ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องของคนงาน: คนงานจำนวนมากไม่ทราบถึงสิทธิและความเสี่ยงของ pejotização โดยยอมรับการปฏิบัติที่ผิดปกตินี้เนื่องจากขาดทางเลือกอื่นหรือเพราะพวกเขาเชื่อใน คำสัญญาที่ทำให้เข้าใจผิดจากบริษัท.
ผลที่ตามมาสำหรับคนงาน
พนักงานที่มีปัญหาด้านจิตใจต้องทนทุกข์ทรมานจากผลกระทบด้านลบหลายประการ:
- เป็นอันตรายต่อสิทธิแรงงาน: การสูญเสียสิทธิขั้นพื้นฐาน เช่น การจ้างงานอย่างเป็นทางการ วันหยุด เงินเดือนที่สิบสาม FGTS และประกันสังคม ก่อให้เกิดความไม่มั่นคงและกระทบต่ออนาคตของคนงาน
- การแสวงหาผลประโยชน์และความล่อแหลมในการทำงาน: การทำ Pejotization เปิดโอกาสให้มีการแสวงหาผลประโยชน์จากคนงาน โดยมีชั่วโมงการทำงานที่เหน็ดเหนื่อย ค่าจ้างต่ำ และขาดการคุ้มครองทางกฎหมาย
- ความยากในการเข้าถึงเครดิต: หากไม่มีการลงทะเบียนและหลักฐานรายได้อย่างเป็นทางการ คนงาน Pejotized ต้องเผชิญกับความยากลำบากในการขอสินเชื่อและการลงทุน
- ความไม่มั่นคงทางสังคมเพิ่มขึ้น: การไม่มีสิทธิด้านแรงงานและประกันสังคมทำให้คนงาน Pejotized มีความเสี่ยงมากขึ้นในกรณีที่มีเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝัน เช่น การเจ็บป่วย อุบัติเหตุ หรือตกงาน
ผลที่ตามมาสำหรับบริษัท
แม้ว่าการทำ Pejotization อาจดูได้เปรียบในระยะสั้นสำหรับบริษัทต่างๆ แต่ก็ก่อให้เกิดผลเสียในระยะยาว:
- การสูญเสียผลผลิต: การขาดแรงจูงใจและความมุ่งมั่นของพนักงานที่เน้นความเอาใจใส่อาจส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานและความสามารถในการแข่งขันของบริษัทลดลง
- ความเสียหายต่อภาพลักษณ์ของบริษัท: การทำ Pejotization อาจทำให้ภาพลักษณ์ของบริษัทเสื่อมเสีย ทำลายชื่อเสียงในตลาด และทำให้ยากต่อการดึงดูดผู้มีความสามารถ
- ความเสี่ยงจากการถูกปรับและดำเนินคดี: Pejotizaçãoเป็นแนวทางปฏิบัติที่ผิดปกติซึ่งอาจส่งผลให้เกิดค่าปรับ คดีแรงงาน และปัญหาทางกฎหมายอื่นๆ สำหรับบริษัท
- ความไม่มั่นคงในความสัมพันธ์ในการทำงาน: การขาดความเป็นทางการและการรักษาความปลอดภัยทางกฎหมายในความสัมพันธ์ในการทำงานทำให้เกิดความไม่มั่นคงและเป็นอุปสรรคต่อการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของบริษัท
การต่อสู้กับ Pejotização: ความท้าทายโดยรวม
การต่อสู้กับ Pejotization ต้องใช้ความพยายามร่วมกันจากภาคส่วนต่างๆ ของสังคม:
- การเสริมสร้างกฎหมาย: กฎหมายของบราซิลจำเป็นต้องได้รับการปรับปรุงเพื่อปิดช่องโหว่ที่อำนวยความสะดวกในการดำเนินการ pejotização และเพิ่มความแข็งแกร่งในการลงโทษสำหรับบริษัทที่ละเมิด
- การกำกับดูแลแรงงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น: กระทรวงแรงงานจำเป็นต้องเพิ่มความเข้มข้นในการตรวจสอบเพื่อระบุและลงโทษบริษัทที่หันไปใช้ pejotização
- คำแนะนำและความตระหนักรู้ของคนงาน: จะต้องส่งเสริมแคมเปญการศึกษาเพื่อให้คนงานเข้าใจสิทธิของตนและยอมรับว่า pejotização เป็นแนวทางปฏิบัติที่เป็นอันตราย
- แรงจูงใจในการทำให้เป็นทางการ: รัฐบาลจะต้องสร้างความคิดริเริ่มที่สนับสนุนให้มีการทำงานอย่างเป็นทางการ อำนวยความสะดวกในกระบวนการจดทะเบียนสำหรับบริษัทที่ถูกกฎหมายและผู้ประกอบอาชีพอิสระ
Pejotization แสดงถึงความท้าทายที่ต้องดำเนินการร่วมกันโดยหน่วยงานภาครัฐ หน่วยงานแรงงาน บริษัท และสังคมเอง
มีเพียงการเสริมสร้างกฎหมาย การกำกับดูแลที่มีประสิทธิผล การสร้างความตระหนักรู้ในหมู่คนงาน และการสนับสนุนให้มีการวางระบบอย่างเป็นทางการเท่านั้นจึงจะสามารถขจัดแนวปฏิบัติที่เป็นอันตรายนี้ และรับประกันการคุ้มครองสิทธิแรงงานในบราซิลได้
ภาพ: Canva / เรียบเรียง: Roberta de Oliveira
