สัปดาห์ที่แล้วมีการโต้เถียงเกี่ยวกับบังโก โด บราซิล คณะกรรมการบริหารของ BB อนุมัติการปรับเงินเดือน 57% สำหรับ Tarciana Medeiros ประธานสถาบัน
เงินเดือนใหม่ 117,470.00 R$ สร้างความไม่พอใจอย่างมากให้กับพนักงานและผู้ถือหุ้นซึ่ง วิพากษ์วิจารณ์ มูลค่าส่วนเกินท่ามกลางวิกฤติเศรษฐกิจที่กำลังระบาดในประเทศ
ผู้เสนอการปรับให้เหตุผลว่ามาตรการนี้มีความจำเป็นเพื่อให้ค่าตอบแทนของประธานาธิบดีเท่ากับตำแหน่งอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกันในตลาดการเงิน
อย่างไรก็ตาม นักวิจารณ์แย้งว่าการเพิ่มขึ้นนี้ไม่สมส่วนกับรายได้เฉลี่ยของพนักงานธนาคาร และสถาบันควรให้ความสำคัญกับการกระจายผลกำไรระหว่างผู้ถือหุ้นและพนักงาน
การปฏิเสธข้อเสนอการขึ้นเงินเดือน ที่ซีอีโอของ Banco do Brasil
ความขัดแย้งดังกล่าวส่งผลให้มีการประชุมสามัญผู้ถือหุ้นเมื่อวันศุกร์ที่ 26 เมษายนที่ผ่านมา อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอเบื้องต้นของ 57% ถูกปฏิเสธ และการเพิ่มขึ้นที่ได้รับอนุมัติคือ 4.62% ทำให้เงินเดือนของเขาอยู่ที่ R$ 78,993.00
ข้อเสนอเบื้องต้นถูกปฏิเสธโดยสมัชชา ซึ่งส่งสัญญาณถึงจุดยืนที่สำคัญที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือนที่สูงของผู้บริหารในสถาบันการเงินขนาดใหญ่
แม้แต่การตัดสินใจครั้งใหม่ก็สามารถสร้างข้อโต้แย้งและตั้งคำถามเกี่ยวกับความเท่าเทียมของเงินเดือนภายในสถาบันได้
ภาพสะท้อนบริบททางการเงินและสังคม
การขึ้นเงินเดือนอย่างมากของซีอีโอของ Banco do Brasil ไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อโครงสร้างภายในของสถาบันเท่านั้น แต่ยังมีผลกระทบต่อสถานการณ์ทางการเงินและสังคมในวงกว้างอีกด้วย
ปัญหาความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างและการกระจายรายได้กลายเป็นประเด็นสำคัญ ทำให้เกิดข้อถกเถียงเกี่ยวกับความยุติธรรมทางเศรษฐกิจและสังคม
สิ่งที่ Banco do Brasil พูด
เพื่อตอบสนองต่อข้อสงสัยเกี่ยวกับกระบวนการกำหนดเงินเดือนของคณะกรรมการบริหาร Banco do Brasil (BB) ตอกย้ำว่า “การกำกับดูแลรับประกันว่าจะไม่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของสมาชิกคณะกรรมการบริหารในการกำหนดเงินเดือนของพวกเขา”
การค้ำประกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์
- กลไกการป้องกัน: การกำกับดูแลของธนาคารทำให้มั่นใจได้ว่าไม่มีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการกำหนดเงินเดือนของคณะกรรมการบริหาร
- ข้อห้ามในการเข้าร่วม: ห้ามมิให้พนักงานตามกฎหมายมีส่วนร่วมในการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนของตนเอง เพื่อให้มั่นใจว่ามีกระบวนการที่เป็นกลาง
กระบวนการที่เข้มงวดและหลายขั้นตอน
- ข้อเสนอของคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน (โคเรม): Corem ซึ่งเป็นองค์กรอิสระ เตรียมข้อเสนอการปรับเงินเดือนตามเกณฑ์ทางเทคนิคและตลาด
- การประเมินโดยคณะกรรมการบริษัท: คณะกรรมการบริหารซึ่งประกอบด้วยสมาชิกภายนอกและตัวแทนของรัฐบาลและผู้ถือหุ้น วิเคราะห์ข้อเสนอของ Corem
- การประเมินโดยสำนักงานเลขาธิการฝ่ายประสานงานและกำกับดูแลบริษัทของรัฐ (Sest): Sest ซึ่งเป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลาง ประเมินข้อเสนอที่เกี่ยวข้องกับแนวปฏิบัติสำหรับบริษัทที่รัฐเป็นเจ้าของ
- คำจำกัดความสุดท้ายในการประชุมสามัญผู้ถือหุ้น (AGO): ที่ประชุมผู้ถือหุ้นซึ่งประกอบด้วยผู้ถือหุ้นของธนาคารจะเป็นผู้ตัดสินขั้นสุดท้ายว่าจะอนุมัติข้อเสนอหรือไม่
BB เชื่อว่าความโปร่งใสในกระบวนการกำหนดเงินเดือนเป็นพื้นฐานของการกำกับดูแลกิจการและความรับผิดชอบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
สถานการณ์นี้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการบริหารจัดการที่โปร่งใสและมีความรับผิดชอบ สามารถสร้างสมดุลระหว่างความต้องการของผู้ถือหุ้น พนักงาน และสังคมโดยรวม
ภาพ: การสืบพันธุ์ทางอินเทอร์เน็ต
