กองทุนรับประกันเวลาให้บริการ (FGTS) เป็นหนึ่งในเสาหลักของระบบแรงงานของบราซิล แต่การอภิปรายเมื่อเร็วๆ นี้ชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่อาจส่งผลกระทบต่อคนงาน ประเด็นหลักประการหนึ่งที่อยู่ระหว่างการอภิปรายคืออนาคตของการถอนตัวตามวันเกิด
วิธีนี้ช่วยให้พนักงานสามารถเลื่อนยอดคงเหลือ FGTS ได้สูงสุด 50% ทุกปีในเดือนเกิดของพวกเขา แม้ว่าตัวเลือกนี้ดูเหมือนจะได้เปรียบ แต่ก็มีข้อจำกัดที่สำคัญ เช่น ความเป็นไปไม่ได้ที่จะถอนเงินเต็มจำนวนด้วยวิธีอื่น รวมถึงสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น การเลิกจ้าง
ดูเพิ่มเติมที่: จัดระเบียบการเงินของคุณสำหรับปี 2024 ด้วย 3 ขั้นตอนเหล่านี้
ข้อจำกัดในการถอนเงินทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์
ข้อจำกัดเหล่านี้ทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์และทำให้เกิดความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบทางการเงินในระยะยาวต่อคนงานที่เลือกถอนตัวในวันเกิด เพื่อเป็นการตอบสนอง ชรัฐบาลกลาง กำลังพิจารณาข้อเสนอใหม่เพื่อปฏิรูปรูปแบบนี้
วัตถุประสงค์คือเพื่อค้นหาความสมดุลที่อนุญาตให้ถอนเงินล่วงหน้าโดยไม่กระทบต่อการเข้าถึงจำนวนเงินเต็มและค่าปรับ 40% ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างอย่างไม่ยุติธรรม จนถึงปัจจุบัน การอภิปรายยังคงดำเนินต่อไป และการตัดสินใจขั้นสุดท้ายยังอยู่ระหว่างการพิจารณา
การเปลี่ยนแปลง FGTS ที่เป็นไปได้
การเปลี่ยนแปลงที่เสนอมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องคนงานจากความเสียเปรียบทางการเงินที่อาจเกิดขึ้น แนวคิดประการหนึ่งที่อยู่ระหว่างการพิจารณาคือการอนุญาตให้ถอนวันเกิดได้โดยไม่กระทบต่อความเป็นไปได้ในการถอนจำนวน FGTS เต็มจำนวนในสถานการณ์อื่นๆ
สิ่งนี้จะช่วยให้แน่ใจว่าคนงานจะไม่ถูกทิ้งให้ทำอะไรไม่ถูกในกรณีฉุกเฉิน นอกจากนี้ ข้อเสนอดังกล่าวยังพยายามรักษาสิทธิ์ในการถูกปรับ 40% สำหรับการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม แม้กระทั่งสำหรับผู้ที่เลือกถอนวันเกิดก็ตาม
ผลกระทบต่อคนงาน
การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้หากนำมาใช้อาจช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นและความมั่นคงทางการเงินให้กับคนงาน อย่างไรก็ตาม จำเป็นอย่างยิ่งที่พนักงานจะต้องติดตามการอภิปรายเหล่านี้อย่างใกล้ชิดและเข้าใจอย่างถ่องแท้ถึงนัยของการเปลี่ยนแปลงที่เสนอต่อการเงินส่วนบุคคลของพวกเขา
การตัดสินใจเลือกถอนตัวตามวันเกิดควรพิจารณาจากการวิเคราะห์ความต้องการทางการเงินส่วนบุคคลอย่างรอบคอบและผลกระทบระยะยาวที่อาจเกิดขึ้น
ภาพ: Agencia Brasil
