โฆษณา
จากการสำรวจล่าสุดที่จัดทำโดย Onze ฟินเทค ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการบริหารจัดการทางการเงินและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพภาคเอกชน พบว่าคนทำงานชาวบราซิลประมาณ 50% มองว่าการมีโปรแกรมบริหารจัดการทางการเงินเป็นหนึ่งในสวัสดิการที่บริษัทจัดให้มีความสำคัญอย่างยิ่งเมื่อต้องตัดสินใจรับข้อเสนองาน
รายละเอียดการสำรวจเกี่ยวกับสวัสดิการองค์กร
การสำรวจที่มีชื่อว่า “เรดาร์สุขภาพทางการเงิน” มีเป้าหมายเพื่อทำความเข้าใจมุมมองของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและคนทำงานเกี่ยวกับความสำคัญของโปรแกรมบริหารจัดการทางการเงินในฐานะสวัสดิการองค์กร Onze ได้สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 3.671 คน และคนทำงาน 3.485 คนทั่วบราซิล
โฆษณา
ผลการศึกษาพบว่าการเข้าทำงานกับบริษัทที่มีสวัสดิการองค์กรมากกว่าบริษัทที่ไม่มีสวัสดิการดังกล่าว ตัวอย่างเช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ซึ่ง 81% ของคนทำงานในบริษัทเหล่านี้เปิดเผยว่ารู้สึกพึงพอใจ ในทางตรงกันข้าม 13% ระบุว่าไม่พึงพอใจ และ 6% ยังคงเป็นกลาง
ผู้เชี่ยวชาญพร้อมเปลี่ยนงานเพื่อแสวงหาสวัสดิการทางการเงิน
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับการนำเสนอสวัสดิการทางการเงินของบริษัท 78% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาพร้อมเปลี่ยนงานไปทำงานกับบริษัทที่ใส่ใจเรื่องของพวกเขามากกว่า สุขภาพทางการเงิน.
นอกจากนี้ 87% ระบุว่าบริษัทของตนไม่ได้ทำการสำรวจความต้องการด้านสวัสดิการของพนักงานเมื่อไม่นานมานี้
ความสนใจที่เพิ่มขึ้นต่อโครงการบริหารจัดการทางการเงินแบบครบวงจร
จากผลการสำรวจ พนักงานประมาณ 48% สนใจโครงการบริหารจัดการทางการเงินแบบครบวงจรที่บริษัทจัดให้มากกว่า ขณะที่ 28,3% ชื่นชอบแผนบำนาญส่วนบุคคล และ 20,17% ให้ความสำคัญกับสุขภาพทางการเงินมากกว่า
ข้อพิจารณาสรุปและความคาดหวังในอนาคต
แม้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 90% จะมองว่าการรวมสวัสดิการทางการเงินเป็นสิ่งสำคัญลำดับต้นๆ ในการดูแลพนักงาน แต่มีบริษัทเพียง 9% เท่านั้นที่มีแผนจะนำสวัสดิการเหล่านี้มาใช้ภายใน 2024
Ranses Bonora ผู้อำนวยการฝ่ายการพาณิชย์ของ Onze กล่าวว่า การเลือกสวัสดิการพนักงานของบริษัทต่าง ๆ จำเป็นต้องคำนึงถึงสวัสดิการทางการเงินที่มีการมอบให้และเป็นที่ต้องการมากที่สุดในตลาดปัจจุบัน
ภาพ: ประชาสัมพันธ์
