Эълонҳо
Тибқи як таҳқиқоти ахир, ки аз ҷониби Onze гузаронида шудааст, финтех ширкате, ки ба идоракунии молиявӣ ва нафақаи хусусии корпоративӣ тахассус дорад, тақрибан 50% кормандони бразилӣ пешниҳоди барномаи идоракунии молиявиро дар байни имтиёзҳое, ки ширкатҳо пешниҳод мекунанд, ҳангоми қабули пешниҳоди кор муҳим мешуморанд.
Ҷузъиёти таҳқиқот дар бораи имтиёзҳои корпоративӣ
Таҳқиқоте бо номи “Радари саломатии молиявӣ“, барои фаҳмидани дарки мутахассисони захираҳои инсонӣ ва кормандон дар бораи аҳамияти барномаҳои идоракунии молиявӣ ҳамчун имтиёзи корпоративӣ гузаронида шуд. Onze бо 3.671 мутахассиси HR ва 3.485 корманд дар саросари Бразилия мусоҳиба анҷом дод.
Эълонҳо
Таҳқиқот нишон дод, ки майли пайвастан ба ширкатҳое, ки имтиёзҳои корпоративӣ пешниҳод мекунанд, нисбат ба ширкатҳое, ки чунин имтиёзҳоро пешниҳод намекунанд, бештар аст. Яке аз мисолҳо нафақаи хусусӣ мебошад, ки дар он 81% кормандони ин ширкатҳо изҳор доштанд, ки худро қаноатманд ҳис мекунанд. Баръакс, 13% изҳор доштанд, ки норозӣ ҳастанд ва 6% бетараф монданд.
Мутахассисон омодаанд барои дарёфти имтиёзҳои молиявӣ ҷойи корро иваз кунанд
Вақте аз онҳо дар бораи пешниҳоди имтиёзҳои молиявии корпоративӣ пурсида шуд, 78% пурсидашудагон изҳор доштанд, ки омодаанд ба хотири ширкате ҷойи корро иваз кунанд, ки ба онҳо бештар таваҷҷуҳ дошта бошад саломатии молиявии онҳо.
Илова бар ин, 87% изҳор доштанд, ки ширкатҳояшон ба наздикӣ ягон пурсиши афзалиятҳои имтиёзҳои корпоративиро анҷом надодаанд.
Таваҷҷуҳи бештар ба барномаҳои ҳамаҷонибаи идоракунии молиявӣ
Тибқи тадқиқот, тақрибан 48% кормандон ба барномаи ҳамаҷонибаи идоракунии молиявӣ, ки аз ҷониби ширкатҳо пешниҳод мешавад, таваҷҷуҳи бештар доранд. Дар ҳамин ҳол, 28,3% суғуртаи хусусии нафақавиро афзал медонанд ва 20,17% ба саломатии молиявӣ арзиши бештар медиҳанд.
Мулоҳизаҳои ниҳоӣ ва интизориҳои оянда
Гарчанде 90% мутахассисони захираҳои инсонӣ дохил кардани имтиёзҳои молиявиро ҳамчун авлавият дар ғамхорӣ ба корманд мешуморанд, танҳо 9% ин ширкатҳо нақша доранд, ки онҳоро то соли 2024 қабул кунанд.
Рансес Бонора, директори тиҷоратии Onze, мегӯяд, ки интихоби имтиёзҳои корпоративӣ аз ҷониби ширкатҳо бояд имтиёзҳои молиявии бештар пешниҳодшаванда ва дар бозори кунунӣ бештар матлубро ба назар гирад.
Акс: Нашр
