ప్రకటనలు
13వ జీతం బ్రెజిల్లో అనేక మంది కార్మికులు ఎదురుచూసే వార్షిక ప్రయోజనం. క్రిస్మస్ బోనస్గా కూడా పిలువబడే దీనిని బ్రెజిల్ చట్టం హామీ ఇస్తుంది. ఇది సాధారణంగా సంవత్సరం చివర్లో చెల్లించే అదనపు జీతాన్ని సూచిస్తుంది. గృహ కార్మికులు, గ్రామీణ మరియు పట్టణ కార్మికులు సహా ఉద్యోగ ఒప్పందంతో పనిచేసే కార్మికులందరికీ ఈ ప్రయోజనం పొందే హక్కు ఉంది.
అదనంగా, INSS పెన్షనర్లు మరియు పెన్షన్ లబ్ధిదారులు కూడా 13వ జీతాన్ని పొందుతారు. ఈ ప్రయోజనం మొత్తం సంవత్సరంలో పనిచేసిన కాలానికి అనుపాతంగా ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, సంవత్సరం మొత్తం పనిచేసిన వారికి పూర్తి మొత్తంగా, సంవత్సరంలో ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించిన లేదా ముగించిన వారికి అనుపాత మొత్తంగా చెల్లించబడుతుంది.
ప్రకటనలు
ఇదీ చూడండి: ప్రదర్శనలను 24 వాయిదాల వరకు విడతలుగా చెల్లించండి; ఎలాగో చూడండి
13వ జీతం మొత్తాన్ని ఎలా లెక్కించాలి?
13వ జీతం లెక్కింపు సులభం. సంవత్సరం మొత్తం పనిచేసిన వారికి, మొత్తం ఒక నెల జీతానికి సమానంగా ఉంటుంది. సంవత్సరంలో కొంతకాలం పనిచేసిన వారికి, పనిచేసిన ప్రతి నెలకు జీతంలో 1/12 భాగం చొప్పున లెక్కిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక కార్మికుడు నెలకు R$ 1.200 పొందుతూ ఆరు నెలలు పనిచేసినట్లయితే, అతని 13వ జీతం R$ 600 అవుతుంది. ఓవర్టైమ్ గంటలు మరియు అదనపు భత్యాలు వంటి అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం ముఖ్యం, ఎందుకంటే అవి ప్రయోజనం మొత్తాన్ని పెంచవచ్చు.
ప్రయోజన చెల్లింపు
13వ వేతన చెల్లింపు చట్టం నిర్దేశించిన గడువులను అనుసరించాలి. మొదటి విడత చెల్లింపు ఫిబ్రవరి మరియు నవంబర్ మధ్య జరగాలి, రెండవ విడత చెల్లింపు డిసెంబర్ 20లోపు జరగాలి. ఒప్పందం రద్దు అయినప్పుడు, రద్దు తేదీ వరకు పనిచేసిన నెలలకు అనుపాతంగా కంపెనీ 13వ వేతనాన్ని చెల్లించాలి.
మొదటి విడతలో ఆదాయపు పన్ను మినహాయింపు ఉండదు లేదా INSS, కానీ రెండవ విడతలో ఈ మినహాయింపులు వర్తిస్తాయి. 13వ వేతనం ఉద్యోగి హక్కు అని, కంపెనీ దానిని తిరస్కరించలేదని గుర్తుంచుకోవడం ముఖ్యం
చిత్రం: Pedrosa_picture/Pixabay
