ప్రకటనలు
పోటీ పరీక్ష ద్వారా నియమించబడని ఒక ప్రభుత్వ ఉద్యోగి తన పదవీ విరమణ విధానాన్ని మార్చాలని అభ్యర్థించిన తర్వాత న్యాయనిర్ణయానికి ధృవీకరణ లభించింది.
పోటీ పరీక్ష ద్వారా నియమించబడిన ప్రభుత్వ ఉద్యోగులందరూ Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) నిబంధనల ప్రకారం పదవీ విరమణ పొందుతారు, ఇది వారికి కొన్ని ప్రయోజనాలు మరియు సదుపాయాలను అందిస్తుంది. అయితే, ప్రభుత్వ రంగంలో పోటీ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించకుండా పనిచేసే ఉద్యోగులు ఈ హక్కును పొందరు.
Supremo Tribunal Federal (STF) ఈ న్యాయనిర్ణయాన్ని బలపరిచింది, మరియు న్యాయస్థానం ఏకగ్రీవంగా ఈ నిర్ణయం తీసుకుంది. అందువల్ల, పోటీ పరీక్ష లేకుండా నియమించబడిన లేదా 1988 నాటి Constituição Federal ద్వారా ఉద్యోగ స్థిరత్వం పొందిన ఉద్యోగులు Regime Geral de Previdência Social (RGPS) ప్రకారం పదవీ విరమణ పొందాలి.
ఇవి కూడా చదవండి: విస్తరించిన ప్రయోజనాలు: FGTSతో ఇళ్ల కొనుగోలు కార్యక్రమంలో పెరుగుదల ఉంటుంది;
న్యాయనిర్ణయానికి ధృవీకరణ ఎందుకు జరిగింది?
Instituto de Gestão Previdenciária do Tocantins దాఖలు చేసిన Recurso Extraordinário కారణంగా STF ఒక విచారణను నిర్వహించాల్సి వచ్చింది. 1978లో నియమించబడిన, పోటీ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించని ఒక ఉపాధ్యాయురాలి పదవీ విరమణను RGPS నుండి RPPS కు మార్చాలని అభ్యర్థన చేయబడింది.
1988 రాజ్యాంగానికి ముందు ఐదేళ్లకు పైగా ప్రభుత్వ రంగంలో పనిచేసినందున ఆ అధ్యాపకురాలికి ఉద్యోగ స్థిరత్వం ఉందనే వాదనపై ఆధారపడిన 1వ ప్రాంతీయ ఫెడరల్ అప్పీల్ కోర్టు (TRF-1) నిర్ణయానికి సంబంధించి అప్పీల్ దాఖలు చేశారు.
STF స్థానం
ఇవి కూడా చదవండి: అందుకోవలసిన మొత్తాల గురించి పూర్తి వివరాలు తెలుసుకోండి
RPPS ద్వారా పదవీవిరమణ అనేది శాశ్వత పదవులను చేపట్టిన పౌర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు మాత్రమే ప్రత్యేకమని, అంటే పోటీ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణులైన వారికి మాత్రమే వర్తిస్తుందని STF నిర్ణయించింది. ఈ నిర్ణయం డిసెంబర్ 1998 నాటి రాజ్యాంగ సవరణ 20ను పరిగణనలోకి తీసుకుంది.
సాధారణ న్యాయసిద్ధాంతం ఇలా నిర్ధారిస్తుంది: “శాశ్వత పదవిలో ఉన్న పౌర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు మాత్రమే (CFలోని ఆర్టికల్ 40, EC nº 20/98 ద్వారా సవరించిన రూపంలో) స్వంత సామాజిక భద్రతా పథకానికి ప్రవేశం ఉంటుంది; అందువల్ల ADCTలోని ఆర్టికల్ 19 ప్రకారం స్థిరత్వం పొందినవారు మరియు ప్రభుత్వ పోటీ పరీక్ష లేకుండా నియమించబడిన ఇతర ఉద్యోగులు దీనికి మినహాయించబడతారు”.
