కొత్త చట్టం ముందస్తు పదవీ విరమణకు అనుమతిస్తుంది: మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ!

ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఇటీవల ఒక ముఖ్యమైన మార్పును ప్రకటించింది పెన్షన్ చట్టంలో, దీని ద్వారా కార్మికులు ముందుగానే పదవీ విరమణ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు.

అదనంగా, ఈ కొత్త మార్పు ఎన్నో సంవత్సరాల పాటు చందాలు చెల్లించిన తర్వాత విశ్రాంతి కోసం ఎదురుచూస్తున్న అనేక మంది బ్రెజిలియన్లకు ఉపశమనం కలిగిస్తుందని భావిస్తున్నారు.

క్రింద, ఈ కొత్త చర్య ఎలా పనిచేస్తుందో మరియు దాని ద్వారా ఎవరు ప్రయోజనం పొందగలరో వివరంగా తెలుసుకుందాం.

కొత్త పదవీ విరమణ నియమాన్ని అర్థం చేసుకోవడం

ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ప్రవేశపెట్టిన కొత్త ముందస్తు పదవీ విరమణ నియమం, పదవీ విరమణకు అర్హత పొందే పరిస్థితులను మరింత సడలించడం ప్రధాన లక్ష్యంగా కలిగి ఉంది.

అయితే, అనేక మంది కార్మికులు శారీరక మరియు భావోద్వేగ ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటున్న సందర్భంలో ఈ మార్పు ప్రత్యేకంగా ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉంది, ఇవి పని కొనసాగించడాన్ని సవాలుగా మారుస్తాయి.

ముందస్తు పదవీ విరమణకు ప్రమాణాలు

ముందస్తు పదవీ విరమణకు అర్హత పొందడానికి, కార్మికులు ప్రభుత్వం నిర్దేశించిన కొన్ని ప్రమాణాలను నెరవేర్చాలి. ఈ ప్రమాణాల్లో ఇవి ఉన్నాయి:

• చందా చెల్లింపు కాలం: INSS కు కనీస సహకార కాలం అవసరం. పురుషులకు ఈ కాలం 35 సంవత్సరాలు, మహిళలకు 30 సంవత్సరాలు. మునుపటి నిబంధనలతో పోలిస్తే ఈ అవసరంలో మార్పు లేదు;
• కనీస వయస్సు: కొత్త నిబంధనతో, పదవీ విరమణకు కనీస వయస్సు కూడా సవరించబడింది. కనీస సహకార కాలాన్ని పూర్తి చేసినట్లయితే, పురుషులు 60 సంవత్సరాల వయస్సు నుండి, మహిళలు 57 సంవత్సరాల వయస్సు నుండి పదవీ విరమణ చేయవచ్చు;
• సేకరించిన పాయింట్లు: వయస్సు మరియు సహకార కాలాన్ని కలిపే పాయింట్ల విధానం ఉంది. ముందస్తుగా పదవీ విరమణ చేయడానికి, పురుషులు 96 పాయింట్లు, మహిళలు 86 పాయింట్లు సాధించాలి. ప్రతి సంవత్సరం ఈ పాయింట్లు క్రమంగా పెరుగుతాయి.

కఠినమైన పనుల్లో పనిచేసే కార్మికులపై ప్రభావం

కొత్త నిబంధనలోని ప్రధాన ఆవిష్కరణల్లో ఒకటి కఠినమైనవిగా పరిగణించబడే కార్యకలాపాలకు గుర్తింపు ఇవ్వడం. శారీరకంగా లేదా మానసికంగా అలసట కలిగించే విధులను నిర్వర్తించే కార్మికులకు కనీస వయస్సు మరియు అవసరమైన సహకార కాలంలో అదనపు తగ్గింపు లభించవచ్చు.

అదనంగా, ఇటువంటి విధులు కలిగించే వేగవంతమైన శ్రమను గుర్తించడం ఈ చర్య లక్ష్యం. దీనివల్ల ఈ కార్మికుల వాస్తవ పరిస్థితులకు అనుగుణంగా మరింత న్యాయమైన పదవీ విరమణ సాధ్యమవుతుంది.

కొత్త నిబంధన ప్రయోజనాలు

పదవీ విరమణను ముందుగా పొందడం కార్మికులకు అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. వాటిలో ప్రధానమైనవి:

• జీవన నాణ్యత: ముందుగా పదవీ విరమణ పొందే అవకాశం ఉండడంతో, కార్మికులు తమ కుటుంబాలకు మరియు వ్యక్తిగత ఆసక్తులకు ఎక్కువ సమయం కేటాయిస్తూ మెరుగైన జీవన నాణ్యతను ఆస్వాదించవచ్చు;
• శారీరక మరియు మానసిక అలసట తగ్గింపు: ముందస్తు పదవీ విరమణ వల్ల ఎక్కువకాలం అలసట కలిగించే పనుల్లో పనిచేయడం వలన కలిగే ఆరోగ్య సమస్యలను నివారించవచ్చు;
• కార్మిక మార్కెట్ పునరుజ్జీవనం: వయోజన కార్మికులు పదవీ విరమణ పొందేందుకు అవకాశం కల్పించడం ద్వారా, యువత కార్మిక మార్కెట్‌లోకి ప్రవేశించడానికి స్థలం ఏర్పడి, కొత్త ఆలోచనలు మరియు ఉత్సాహాన్ని తీసుకువస్తుంది.

ముందస్తు పదవీ విరమణ కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి

ముందస్తు పదవీ విరమణ కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి, కార్మికులు కొన్ని ముఖ్యమైన దశలను అనుసరించాలి:

అర్హత ప్రమాణాల పరిశీలన, ముందుగా, చందా చెల్లింపు కాలం, వయస్సు మరియు సమకూర్చుకున్న పాయింట్లకు సంబంధించిన అన్ని ప్రమాణాలు నెరవేరాయో లేదో పరిశీలించడం అవసరం.

అవసరమైన పత్రాలు, సేవా కాలం, చందాలు మరియు వ్యక్తిగత పత్రాలకు సంబంధించిన ఆధారాలు వంటి INSS కోరిన అన్ని పత్రాలను సేకరించాలి.

INSSలో అపాయింట్‌మెంట్, INSSలో సేవ కోసం అపాయింట్‌మెంట్‌ను వెబ్‌సైట్ లేదా Meu INSS యాప్ ద్వారా లేదా ఫోన్ ద్వారా బుక్ చేసుకోవచ్చు.

విశ్లేషణ మరియు ఆమోదం, అభ్యర్థన సమర్పించిన తర్వాత, ముందస్తు పదవీ విరమణను ఆమోదించాలా వద్దా అని INSS పత్రాలు మరియు అర్హతలను పరిశీలిస్తుంది.

చివరి పరిగణనలు

ముందస్తు పదవీ విరమణకు సంబంధించిన కొత్త నియమం అనేక మంది బ్రెజిలియన్ కార్మికులకు స్వాగతించదగిన మార్పు.

అందువల్ల, అర్హత ప్రమాణాలను సడలించడం ద్వారా, ఫెడరల్ ప్రభుత్వం ఇది ఇప్పటికే అనేక సంవత్సరాలు చందాలు చెల్లించి, గౌరవప్రదమైన పదవీ విరమణను ఆస్వాదించాలనుకునే వారికి అవసరమైన ఉపశమనాన్ని అందించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది.

అయితే, మీరు అర్హతలను పూర్తి చేస్తున్నారని నమ్మితే, మరింత సమాచారం పొందడం మరియు మీ ముందస్తు పదవీ విరమణను నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రక్రియను ప్రారంభించడం ప్రయోజనకరం.

చిత్రం: Reprodução/Internet.