பதிவு செய்யப்படாத உங்கள் பணிக்காலத்தை சரிபார்த்தல்: ஒரு நடைமுறை வழிகாட்டி

பதிவு செய்யப்படாமல் பணியாற்றி, பணிக்காலத்தை நிரூபிக்க வேண்டுமா? இந்தக் காலத்தை சரிபார்க்க சில வழிகளை அறிந்துகொள்ளுங்கள்!

பணிப் பதிவேட்டில் பதிவு செய்யப்படாமல் பணிபுரிவது முறைசாரா வேலைவாய்ப்பு அல்லது “துணைவேலை” என அறியப்படுகிறது. சிலர் பல்வேறு காரணங்களுக்காக இந்த வகையான பணியைத் தேர்ந்தெடுத்தாலும், இது பணியாளருக்கு அபாயங்களையும் இழப்புகளையும் ஏற்படுத்தக்கூடும் என்பதை வலியுறுத்துவது முக்கியம்.

பணிப் பதிவேட்டில் கையொப்பமின்றி பணிபுரிவது சட்டவிரோதமானது. பிரேசில் உட்பட பல நாடுகளின் தொழிலாளர் சட்டங்கள், தொழில் உறவை முறைப்படுத்துவது கட்டாயம் என நிர்ணயிக்கின்றன. இந்த வகையில், பணியாளரை பணிப் பதிவேட்டில் பதிவு செய்வது முதலாளியின் பொறுப்பாகும்.

முதலாளி தனது சட்டப்பூர்வ பொறுப்புகளை நிறைவேற்றி, பணிப்ப contratoவை பதிவேட்டில் பதிவு செய்யும் முறைசார்ந்த வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பது எப்போதும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது; இதன் மூலம் குடிமகனின் பாதுகாப்பும் உரிமைகளும் உறுதி செய்யப்படுகின்றன.

பணிப் பதிவேட்டில் பதிவு செய்வது எதை உறுதி செய்கிறது?

பணிப் பதிவேடு என்பது பணியாளரின் உரிமைகளை உறுதி செய்யும் முக்கியமான ஆவணமாகும்; இதில் சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்களுக்கான அணுகல், ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு, 13வது மாதச் சம்பளம், வேலை இழப்பு காப்பீடு உள்ளிட்டவை அடங்கும்.

மேலும், பணிப் புத்தகத்தில் முறையான பதிவு இருப்பது, பொருத்தமற்ற பணிச்சூழல்கள், அளவுக்கு மீறிய பணிநேரங்கள், சட்டபூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிடக் குறைவான சம்பளங்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமை மீறல்களிலிருந்தும் பணியாளரைப் பாதுகாக்கிறது.

மேலும் படிக்க: பெற வேண்டிய தொகைகள் குறித்து அனைத்தையும் அறிந்து கொள்ளுங்கள்

CLT பணியிடங்கள் என்பது பதிவு செய்யப்பட்டு, சம்பந்தப்பட்ட தொழிலாளருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான பணித் தொடர்பைச் சான்றளித்து உறுதிப்படுத்துபவையாகும். இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு பணியைச் செய்து, உங்கள் பணிப் புத்தகத்தில் கையொப்பமிடப்படவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? நீங்கள் உண்மையில் அந்த இடத்தில் பணியாற்றியதை எவ்வாறு நிரூபிப்பது? அடுத்து மேலும் அறியுங்கள்.

நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய சில மாற்று வழிகள்

பணிப் புத்தகம் இல்லாமல் பணியாற்றிய காலத்தைச் சரிபார்ப்பது சிக்கலாக இருக்கலாம், ஆனால் இந்தச் சரிபார்ப்பிற்கான ஆதாரங்களைத் தேட சில வழிகள் உள்ளன. பாருங்கள்:

சாட்சியங்கள்: நீங்கள் குறிப்பிட்ட இடத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய காலத்தை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய நபர்களைத் தேடுங்கள். இதில் சக பணியாளர்கள், வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள் அல்லது அந்த இடத்தில் உங்கள் இருப்பையும் பணிகளையும் உறுதிப்படுத்தக்கூடிய வேறு யாரும் அடங்கலாம்;

உங்கள் விளக்கத்தை வலுப்படுத்தக்கூடிய ஆவணங்கள் ஒரு விருப்பமாகும். இதில் ஒப்பந்தங்கள், பணம் செலுத்தியதற்கான சான்றுகள், வங்கி வைப்பு சான்றுகள், கணக்கு அறிக்கைகள், வருமான வரி அறிக்கைகள், கடிதப் பரிமாற்றங்கள் அல்லது உங்கள் வேலை அல்லது தொடர்புடைய நிறுவனத்தைப் பற்றி குறிப்பிடும் வேறு எந்த வகையான தொடர்பும் அடங்கும்;

தனிப்பட்ட அறிக்கை: நீங்கள் குறிப்பிட்ட இடத்தில் பணியாற்றிய தேதிகள், உங்கள் கடமைகள், பணிநேரங்கள், மேற்கொண்ட பணிகள் மற்றும் பிற முக்கிய விவரங்களைத் தெளிவுபடுத்தும் தனிப்பட்ட அறிக்கையைத் தயாரிக்கலாம். அறிக்கையில் கையொப்பமிட்டு தேதியிட மறக்காதீர்கள். இருப்பினும், பிற வகையான சான்றுகளைக் காட்டிலும் தனிப்பட்ட அறிக்கைக்கு குறைந்த செல்லுபடியாகும் தன்மை இருக்கலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்;

எழுத்துப்பூர்வ தகவல்தொடர்புகள்: நிறுவனம் அல்லது தொடர்புடைய நபருடனான உங்கள் பணியுறவை நிரூபிக்கக்கூடிய மின்னஞ்சல்கள், குறுஞ்செய்திகள், குறிப்பாணைகள் அல்லது வேறு எந்த வகையான எழுத்துப்பூர்வ தகவல்தொடர்புகளையும் தேடுங்கள்.

இந்தச் சான்று வடிவங்களை ஏற்றுக்கொள்வது சூழலையும் பொறுப்பான அதிகாரிகள் செயல்படுத்திய குறிப்பிட்ட விதிமுறைகளையும் பொறுத்து மாறுபடலாம் என்பதை வலியுறுத்துவது மிகவும் முக்கியம்.