விளம்பரங்கள்
சமீபத்தில், தேசிய சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனம் (INSS) மூலம் ஓய்வுபெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச வயதில் மாற்றம் ஏற்பட்டது. இது நிறுவனத்தின் காப்பீட்டாளர்களிடையே கவலையையும் சந்தேகங்களையும் ஏற்படுத்தியது. இப்போது, ஆண்கள் ஓய்வுபெற குறைந்தபட்சம் 65 வயதுடையவர்களாக இருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் பெண்கள் 62 வயதுடையவர்களாக இருக்க வேண்டும். இரு நிலைகளிலும் INSS-க்கு குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் பங்களிப்பு செய்திருக்க வேண்டும்.
இந்த மாற்றங்கள் 2019-ல் மேற்கொள்ளப்பட்ட சமூகப் பாதுகாப்பு சீர்திருத்தத்தின்படி நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன. இந்தச் சீர்திருத்தம் INSS மற்றும் ஓய்வூதியப் பலன்களில் பல்வேறு மாற்றங்களைக் கொண்டு வந்தது. இருப்பினும், மாற்றங்கள் பல ஆண்டுகளாக படிப்படியாக நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டு வருகின்றன, இதனால் சமீபத்தில் புதிய மாற்றம் ஏற்பட்டது.
2019-ல், பெண்கள் ஓய்வுபெற 60 வயது மட்டுமே இருக்க வேண்டியிருந்தது, ஆனால் இப்போது குறைந்தபட்ச வயது 62 ஆக உயர்ந்துள்ளது. ஆண்களைப் பொறுத்தவரை, எந்த மாற்றமும் ஏற்படவில்லை; அதாவது, 2019-லும் அவர்கள் ஓய்வுபெற குறைந்தபட்சம் 65 வயதுடையவர்களாக இருக்க வேண்டியிருந்தது.
வயது அடிப்படையிலான ஓய்வூதியம் என்பது INSS மூலம் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியங்களில் மிகவும் பொதுவான வகையாகும், மேலும் இந்த அமைப்பிற்கு பங்களிப்பு செய்யும் எந்தப் பங்களிப்பாளருக்கும் இது வழங்கப்படலாம். கணக்கு பிடித்தம் மூலம் பங்களிக்கும் முறையான வேலை ஒப்பந்தம் கொண்ட தொழிலாளர்களும், சமூகப் பாதுகாப்பு வழிகாட்டி (GPS) மூலம் பங்களிக்கும் சுயதொழில் தொழிலாளர்களும் வயது அடிப்படையில் ஓய்வுபெறலாம்.
மேலும், கிராமப்புற தொழிலாளர்களும் வயது அடிப்படையில் ஓய்வுபெறலாம், ஆனால் அவர்களுக்கு வேறுபட்ட விதிமுறைகள் உள்ளன. இந்த நிலையில், ஆண் கிராமப்புற தொழிலாளர்கள் 60 வயதில் ஓய்வுபெறலாம், அதேசமயம் பெண் கிராமப்புற தொழிலாளர்கள் 55 வயதில் இந்தப் பலனைப் பெற உரிமையுடையவர்கள். இந்தச் சந்தர்ப்பங்களிலும் INSS-க்கு குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் பங்களிப்பு செய்திருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
வயது அடிப்படையிலான ஓய்வூதியத்துக்கு கூடுதலாக, INSS மூலம் வழங்கப்படும் ஓய்வூதியத்தின் மேலும் இரண்டு வகைகள் உள்ளன. சிறப்பு ஓய்வூதியம், உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கக்கூடிய பணிச்சூழல்களுக்கு உட்படும் தொழிலாளர்களுக்காக வழங்கப்படுகிறது; அதேசமயம், உடல் அல்லது மனநல நோயால் தங்கள் பணியைச் செய்ய இயலாத தொழிலாளர்களுக்கு ஊனமுற்றோர் ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது.
மேலும் படிக்க: போல்சா ஃபமீலியா மறுசீரமைப்பு? தற்போதைய இடைக்கால நடவடிக்கையுடன் மாற்றங்களைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள்
ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தத்திற்கு முன்பு, பங்களிப்பு கால ஓய்வூதியம் என அறியப்பட்ட நான்காவது ஓய்வூதிய விருப்பம் இருந்தது. இந்த முறையில், வயதைப் பொருட்படுத்தாமல், பங்களிப்பு காலத்தின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வூதியம் பெறும் உரிமை இருந்தது. இருப்பினும், ஓய்வூதியச் சீர்திருத்தம் இந்த ஓய்வூதிய முறையை நீக்கி, வயது அடிப்படையிலான ஓய்வூதியத்திற்கு குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் பங்களிப்பு செய்திருக்க வேண்டும் என்ற நிபந்தனையை நிறுவியது.
மேலும் படிக்க: பெற வேண்டிய தொகைகள் குறித்து அனைத்தையும் அறிந்து கொள்ளுங்கள்
தேசிய சமூகப் பாதுகாப்பு நிறுவனம் (INSS), தொழிலாளர் மற்றும் ஓய்வூதிய அமைச்சகத்துடன் இணைந்து செயல்படும் கூட்டாட்சி அரசின் தன்னாட்சி நிறுவனமாகும். தன்னாட்சி நிறுவனமாக, இது பொருளாதார, தொழில்நுட்ப மற்றும் நிர்வாக சுயாட்சியைக் கொண்டுள்ளது, ஆனால் வளங்களை வழங்கக்கூடிய அரசால் கண்காணிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர்களிடமிருந்து பங்களிப்புகளைப் பெறுவதும், ஓய்வூதியம், வேலைவாய்ப்பின்மை காப்பீடு, நோய்வாய்ப்பட்டோர் உதவித்தொகை, இறப்புக்குப் பிந்தைய ஓய்வூதியம், மகப்பேறு ஊதியம், சிறைவாச உதவித்தொகை மற்றும் பிற நலன்களுக்கான கொடுப்பனவுகளை உள்ளடக்கிய பொது சமூகப் பாதுகாப்பு திட்டத்தை நிர்வகிப்பதும் INSS-ன் பொறுப்பாகும். இது 27 ஜூன் 1990 அன்று உருவாக்கப்பட்டு, ஆணை எண் 99.350 மூலம் அதிகாரப்பூர்வமாக்கப்பட்டது.
மேலும் படிக்க: போல்சா ஃபமீலியா மறுசீரமைப்பு? தற்போதைய இடைக்கால நடவடிக்கையுடன் மாற்றங்களைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள்
