விளம்பரங்கள்
6 மாத வேலைவாய்ப்புக்குப் பிறகு வேலைவாய்ப்பின்மை உதவித்தொகைக்கு விண்ணப்பிக்க முடியுமா மற்றும் இந்தப் பலனுக்கான பொதுவான தகுதிகளைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள்.
பல பிரேசிலியர்கள் நிதி நிலைத்தன்மையை விரும்புகின்றனர், மேலும் நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுபவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பின்மை உதவித்தொகை ஒரு மதிப்புமிக்க மாற்றாக உள்ளது. எனவே, Estado வழங்கும் இந்தப் பலன், ஒருவர் புதிய வேலைவாய்ப்பைத் தேடும் காலத்தில் தற்காலிக நிதியுதவி வழங்கும் நோக்கத்தைக் கொண்டுள்ளது.
இருப்பினும், பலர் கேள்வி எழுப்புகின்றனர்: வெறும் 6 மாத வேலைக்குப் பிறகு இந்தப் பலனைப் பெற முடியுமா? இந்த உரையில், ஒருவர் எவ்வளவு கால வேலைவாய்ப்புக்குப் பிறகு வேலைவாய்ப்பின்மை உதவித்தொகையைக் கோரலாம் என்பதைத் தெளிவுபடுத்துவோம். தொடர்ந்து படியுங்கள்!
இதையும் படிக்கவும்: FGTS தொகைகளை முன்கூட்டியே பெறுவது எப்படி? படிப்படியான வழிகாட்டி!
6 மாத வேலைக்குப் பிறகு வேலைவாய்ப்பின்மை உதவித்தொகையைக் கோருவது சாத்தியமா?
முதல் முறையாக வேலைவாய்ப்பின்மை உதவித்தொகையைக் கோரத் திட்டமிட்டால், தகுதிகளை அறிந்திருப்பது அவசியம். ஆரம்பத்தில், ஒருவர் தனது முதல் விண்ணப்பத்தைச் சமர்ப்பிக்க வெறும் ஆறு மாத வேலைவாய்ப்பு இருந்தாலே போதுமானதாக இருந்தது. இருப்பினும், சட்டத்தில் ஏற்பட்ட சமீபத்திய மாற்றங்களால், தற்போது முதல் விண்ணப்பத்தில் இந்தப் பலனைப் பெற 12 தொடர்ச்சியான மாதங்கள் வேலைவாய்ப்பு தேவைப்படுகிறது.
இருப்பினும், வேலையின்மை காப்பீட்டிற்கான அடுத்தடுத்த விண்ணப்பங்களில், குறைந்தபட்ச வேலைவாய்ப்பு காலம் 6 மாதங்களாகக் குறைகிறது. எனவே, ஒரு ஊழியர் இந்தப் பயனை இரண்டாவது முறையாகக் கோரினால், குறைந்தது 6 மாதங்கள் பணியாற்றியிருந்தால், 3 தவணைகள் வரை பெறலாம்.
இந்தப் பயனைப் பெறத் தகுதியுடையவர் யார்?
6 அல்லது 12 மாதங்கள் பணியாற்றிய பிறகு, வேலையின்மை காப்பீட்டிற்கு யார் தகுதி பெறுகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். தகுதியுடையவர்களில் அடங்குபவர்கள்:
இதையும் படிக்கவும்: Open Finance-ல் ‘பணத்தை கொண்டு வருதல்’ செயல்பாட்டை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது?
- பதிவு செய்யப்பட்ட ஊழியர்: அதிகாரப்பூர்வமாகப் பதிவு செய்யப்பட்டு, செல்லுபடியாகும் காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள். இவர்களுக்கு, குறைந்தபட்ச வேலைவாய்ப்பு காலம் முந்தைய விண்ணப்பங்களின் எண்ணிக்கைக்கு ஏற்ப மாறுபடும்;
- வீட்டு ஊழியர்: குடும்பங்கள் அல்லது தனிநபர்களுக்காகத் தொடர்ந்து பணியாற்றி, நியாயமான காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்கள்;
- கைமுறை மீனவர்: மீன்பிடித் தொழில் கட்டுப்படுத்தப்படும் காலத்தில், இந்தத் தொழிலாளர்களுக்கும் இந்தப் பயனை கோருவதற்கான உரிமை உண்டு;
- மீட்கப்பட்ட தொழிலாளர்: அடிமைத்தனத்துக்கு ஒப்பான பணிச்சூழல்களில் இருந்து மீட்கப்பட்டவர்களுக்கும் இந்தப் பயனைப் பெறுவதற்கான அணுகல் உண்டு.
கூடுதலாக, ஒவ்வொரு குழுவிற்கும் தனிப்பட்ட அளவுகோல்கள் உள்ளன. அவை பணியாற்றிய மாதங்களின் உறுதிப்படுத்தல் முதல் சமூகப் பாதுகாப்பின் பிற உதவிகளைப் பெறாமல் இருப்பது வரையிலான நிபந்தனைகளை உள்ளடக்கியவை.
