விளம்பரங்கள்
ஊதியப் போனஸ் என்பது பிரேசில் தொழிலாளர்களுக்கான அத்தியாவசிய ஆதரவாகும், இது PIS/PASEP மூலம் ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படுகிறது. PIS என்பது தனியார் துறையின் தொழில்முறை பணியாளர்களுக்கான சமூக ஒருங்கிணைப்புத் திட்டமாகும், அதேவேளை PASEP என்பது பொது ஊழியர்களுக்கான பொது சேவையாளர் சொத்து உருவாக்கத் திட்டமாகும்.
வரலாற்று ரீதியாக, தொழிலாளர் உரிமையைப் பெற்ற இரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு இந்த நன்மை வழங்கப்படுகிறது, இருப்பினும், PIS/PASEP ஊதியப் போனஸை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்காக ஜனாதிபதி Lula மற்றும் Pernambuco கணக்குத் தணிக்கை நீதிமன்றம் (TCU) தலைமையில் ஒரு இயக்கம் நடைபெற்று வருகிறது.
விளம்பரங்கள்
PIS/PASEP ஊதியப் போனஸை முன்கூட்டியே வழங்குவது குறித்து TCU ஆய்வு செய்கிறது
சமீபத்தில், PIS/PASEP ஊதியப் போனஸை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான சாத்தியத்தை TCU மதிப்பீடு செய்து வருகிறது; உரிமை பெறப்பட்ட பிறகு காத்திருக்கும் காலத்தை வெறும் ஓராண்டாகக் குறைத்து,நிறுவப்பட்ட நடவடிக்கையை மாற்றி 2020 இல்.
இருப்பினும், 2025 ஆம் ஆண்டிலோ அல்லது அடுத்த ஆண்டுகளிலோ பணம் இருமுறை வழங்கப்படக்கூடும் என்ற அச்சத்தால் இந்த முன்மொழிவை அரசு நல்ல முறையில் ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை; இது அரசுப் பொக்கிஷத்தை எதிர்மறையாகப் பாதிக்கக்கூடும்.
நிதி தாக்கங்களும் சர்ச்சைகளும்
ஊதிய போனஸ் வழங்கும் கால அட்டவணையில் ஏற்படக்கூடிய மாற்றம், அரசுக்கு சுமார் R$ 30 பில்லியன் அளவுக்கு குறிப்பிடத்தக்க கூடுதல் செலவை ஏற்படுத்தக்கூடும்; இதனால் பிற அத்தியாவசிய துறைகளுக்கு ஒதுக்கப்படக்கூடிய நிதி பாதிக்கப்படலாம்.
இந்த விவகாரம் நிபுணர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளிடையே தீவிரமான விவாதங்களை ஏற்படுத்தியுள்ளது, ஏனெனில் இது நிதி சார்ந்த அம்சங்களுடன் மட்டுமல்லாமல், அரசியல் மற்றும் சமூக அம்சங்களையும் உள்ளடக்கியது.
PIS/PASEP போனஸைப் பெற தகுதியுடையவர் யார்?
PIS/PASEP ஊதிய போனஸைப் பெறுவதற்கான தகுதி அளவுகோல்களைப் புரிந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம். உங்களுக்கு தகுதி உள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்க, உங்கள் டிஜிட்டல் பணிப் புத்தகத்தை ஆலோசிக்கலாம் அல்லது gov.brபோர்ட்டலை அணுகலாம். அடிப்படைத் தேவைகள்:
- குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகளாக PIS/Pasep திட்டத்தில் பதிவு செய்திருக்க வேண்டும்;
- அடிப்படை ஆண்டில் குறைந்தது 30 நாட்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும்;
- அந்தக் காலகட்டத்தில் இரண்டு குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் வரை பெற்றிருக்க வேண்டும்;
- RAIS (சமூகத் தகவல்களின் ஆண்டு அறிக்கை) அல்லது eSocial இல் தரவுகளைப் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்க வேண்டும்.
2025ஆம் ஆண்டுக்கான PIS/PASEP போனஸை முன்கூட்டியே வழங்குவதற்கான சாத்தியம், பொருளாதாரத்திற்கும் பிரேசிலிய தொழிலாளர்களின் நலனுக்கும் மிகுந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்த விஷயமாகும்.
இது விரைவான பலன்களின் வாய்ப்பை வழங்கினாலும், இந்த நடவடிக்கை அதன் நிதி மற்றும் செயல்பாட்டு தாக்கங்கள் குறித்து கவலைகளையும் எழுப்புகிறது.
இந்த விவகாரம் தொடர்பான முடிவுகள், இதில் சம்பந்தப்பட்ட பல்வேறு அம்சங்களைக் கருத்தில் கொண்டு, எச்சரிக்கையுடனும் பொறுப்புடனும் எடுக்கப்படுவது அவசியம்.
