Matangazo
Mshahara wa 13 ni faida ya kila mwaka inayosubiriwa na wafanyakazi wengi nchini Brazil. Pia unajulikana kama bonasi ya Krismasi, sheria ya Brazil inahakikisha malipo yake, ambayo yanawakilisha mshahara wa ziada, unaolipwa kwa kawaida mwishoni mwa mwaka. Wafanyakazi wote walio na mkataba rasmi wa ajira, wakiwemo wafanyakazi wa nyumbani, wa vijijini na wa mijini, wana haki ya kupata faida hii.
Aidha, wastaafu na wanaopokea pensheni kutoka INSS pia hupokea mshahara wa 13. Thamani ya faida hiyo inalingana na muda wa huduma katika kipindi cha mwaka. Katika hali hiyo, ni kamili kwa wale waliofanya kazi mwaka mzima na ni ya uwiano kwa wale walioanza au kumaliza mkataba wa ajira במהלך wa mwaka.
Matangazo
Tazama pia: Gawanya malipo ya maonyesho hadi mara 24; Angalia jinsi
Jinsi ya kukokotoa thamani ya mshahara wa 13?
Hesabu ya mshahara wa 13 ni rahisi. Kwa mtu aliyefanya kazi mwaka mzima, kiasi hicho ni sawa na mshahara wa mwezi mmoja. Kwa mtu aliyefanya kazi sehemu ya mwaka, huhesabiwa kwa uwiano wa 1/12 ya mshahara kwa kila mwezi uliofanyiwa kazi. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi anapokea R$ 1.200 kwa mwezi na amefanya kazi kwa miezi sita, mshahara wake wa 13 utakuwa R$ 600. Ni muhimu kuzingatia vigezo kama vile saa za ziada na malipo ya nyongeza, ambavyo vinaweza kuongeza kiasi cha faida.
Malipo ya faida
Malipo ya mshahara wa 13 yanapaswa kufuata muda uliowekwa na sheria. Malipo ya awamu ya kwanza yanapaswa kufanyika kati ya Februari na Novemba, huku awamu ya pili ikipaswa kulipwa hadi tarehe 20 Desemba. Katika kesi ya kusitishwa kwa mkataba, kampuni inapaswa kulipa mshahara wa 13 kwa uwiano wa miezi iliyofanyiwa kazi hadi tarehe ya kusitishwa.
Katika awamu ya kwanza, hakuna makato ya kodi ya mapato au INSS, lakini katika awamu ya pili, makato haya hutumika. Ni muhimu kukumbuka kwamba mshahara wa 13 ni haki ya mfanyakazi na kampuni haiwezi kuunyima
Picha: Pedrosa_picture/Pixabay
