Matangazo
Uthibitisho wa msimamo wa kisheria ulitokea baada ya mtumishi wa umma ambaye hakuajiriwa kupitia mtihani wa ushindani kuomba kubadilisha mfumo wake wa kustaafu.
Watumishi wote wa umma walioajiriwa kupitia mtihani wa ushindani hustaafu kwa mujibu wa kanuni za Mfumo Maalum wa Hifadhi ya Jamii (RPPS), unaowapa manufaa na faida fulani. Hata hivyo, wafanyakazi wanaofanya kazi katika sekta ya umma bila kufaulu mtihani wa ushindani wa umma hawafaidiki na haki hii.
Mahakama Kuu ya Shirikisho (STF) iliimarisha msimamo huu wa kisheria, na mahakama ilifanya uamuzi huo kwa kauli moja. Hivyo, watumishi walioajiriwa bila mtihani wa ushindani au waliopata hadhi ya kudumu kupitia Katiba ya Shirikisho ya 1988 wanapaswa kustaafu chini ya Mfumo wa Jumla wa Hifadhi ya Jamii (RGPS).
Soma pia: Manufaa yaliyopanuliwa: mpango wa ununuzi wa majengo kwa kutumia FGTS utaongezwa;
Kwa nini kulikuwa na uthibitisho wa msimamo wa kisheria?
STF ililazimika kuendesha kesi kutokana na Rufaa ya Kipekee iliyowasilishwa na Taasisi ya Usimamizi wa Hifadhi ya Jamii ya Tocantins. Ombi hilo lilikuwa la kubadilisha mfumo wa kustaafu wa mwalimu mmoja kutoka RGPS kwenda RPPS, ambaye aliajiriwa mwaka 1978 na hakufanya mtihani wa ushindani.
Waliwasilisha rufaa kuhusu uamuzi wa Mahakama ya Shirikisho ya Kanda ya 1 (TRF-1), ambao ulitokana na madai kwamba mwalimu huyo alikuwa na uajiri wa kudumu, kwa kuwa alikuwa amefanya kazi katika sekta ya umma kwa zaidi ya miaka mitano kabla ya Katiba ya 1988.
Msimamo wa STF
Soma pia: Jua kila kitu kuhusu Valores a Receber
STF iliamua kwamba kustaafu kupitia RPPS ni kwa ajili ya kipekee ya watumishi wa umma wa kiraia wanaoshikilia nyadhifa za kudumu, yaani waliopitishwa katika mtihani wa ushindani. Uamuzi huu ulizingatia Marekebisho ya Katiba Na. 20 ya Desemba 1998.
Nadharia ya jumla inaweka kwamba “Ni watumishi wa umma wa kiraia pekee wanaoshikilia nyadhifa za kudumu (ibara ya 40, CF, kulingana na matini iliyotolewa na EC Na. 20/98) wanaopata fursa ya mfumo maalum wa hifadhi ya jamii, jambo linalowatenga wale wenye uajiri wa kudumu kwa mujibu wa ibara ya 19 ya ADCT na watumishi wengine waliolazwa bila mtihani wa ushindani”.
