Athari ya haraka: Mabadiliko ya kushangaza katika FGTS yanawatia wafanyakazi hofu

Matangazo

Nusu ya pili ya mwaka inakaribia kuanza na mabadiliko muhimu katika mfumo wa Mfuko wa Dhamana kwa Muda wa Huduma (FGTS) yanaweza kuletwa. Angalau ndivyo Waziri wa Kazi, Luiz Marinho (PT), alivyosema. Katika mahojiano ya hivi karibuni, alisema kuwa mijadala kuhusu kukomeshwa kwa uondoaji wa fedha siku ya kumbukumbu ya kuzaliwa inapaswa kuahirishwa hadi nusu ya pili ya mwaka.

“Tunachunguza, tunajadili na viongozi, pamoja na Waziri Padilha (Mahusiano ya Kitaasisi), ambaye anaratibu hatua pamoja na Bunge la Kitaifa, ili kubaini wakati wa kuwasilisha hatua hii, ili iwasilishwe kwa ajili ya kuzingatiwa na bunge, lakini hilo linapaswa kufanywa katika nusu ya pili ya mwaka”, alisema Marinho, akikumbusha kwamba msaada wa Bunge utahitajika ili kuidhinisha hatua hiyo.

Katika mahojiano mengine siku hiyo hiyo, utoaji wa fedha za FGTS wakati wa siku ya kuzaliwa ulielezwa na Marinho kuwa “ukosefu wa haki”, na ilihakikishwa kwamba atafanya kazi ili kuwashawishi wabunge wa Brazil kusaidia kuidhinisha mfululizo wa mabadiliko katika Hazina ya Dhamana. Hata hivyo, hadi sasa, mjadala kuhusu suala hilo bado haujaanza.

Soma pia: Marekebisho ya Bolsa Família? Elewa mabadiliko kupitia MP ya sasa

“Ahadi yangu kama Waziri wa Kazi ni kukomesha ukosefu huu wa haki”, alisema katika mahojiano kwenye Canal Livre, ya Rede Bandeirantes. “Tutakomesha ukosefu huu wa haki, lakini kwa ajili hiyo ni muhimu kubadilisha sheria”. Ingawa mijadala bado haijaanza, Waziri anaamini katika uelewa wa Congresso Nacional.

Utoaji wa fedha wakati wa siku ya kuzaliwa ni nini?

Lakini hatimaye, utoaji wa fedha wakati wa siku ya kuzaliwa ni nini na kwa nini Waziri wa Kazi ana hamu kubwa ya kuufuta? Kwanza, ni muhimu kukumbuka FGTS inahusu nini. Ni hazina inayomilikiwa na mfanyakazi, lakini inaweza kutumiwa na mwajiriwa tu katika nyakati maalum, kama vile anapofukuzwa kazi bila sababu halali, kwa mfano.

Soma pia: Kalenda Mpya ya Bolsa Família JUNI 2023 [Jedwali Lililosasishwa]

Hata hivyo, kuna chaguo jingine: kujiunga na mfumo wa kutoa fedha siku ya kuzaliwa. Wale wanaochagua njia hii ya kutoa fedha hupata haki ya kutumia fedha kutoka Fundo de Garantia por Tempo de Serviço mara moja kwa mwaka, katika mwezi wa siku yao ya kuzaliwa au miezi miwili inayofuata.

Kama ilivyotajwa, hii ni chaguo tu. Mfanyakazi ambaye hachagui mfumo wa kutoa fedha siku ya kuzaliwa anaendelea kufuata mchakato wa kutoa fedha wakati wa kusitishwa kwa mkataba, ambao ni mfumo wa kawaida. Kwa njia hiyo, anaendelea kupokea FGTS katika nyakati maalum tu, kama vile anapofukuzwa kazi bila sababu halali.

Kabla ya kujiunga na mfumo wa kutoa fedha siku ya kuzaliwa, ni muhimu kukumbuka kwamba, wakati chaguo hili linapokuwa likitumika, litatumika kwa mikataba yote ya ajira. Kwa hiyo, hata kama mfanyakazi ataanza katika kampuni mpya, ataendelea kuongozwa na njia hii ya kutoa fedha, isipokuwa aombe mabadiliko katika mchakato huo.

Soma pia: Utoaji wa ‘pesa zilizosahaulika’ kwenye benki umeruhusiwa; angalia jinsi ya kufanya.

Marinho anakosoa nini?

Hili, kwa hakika, ni mojawapo ya ukosoaji mkuu wa Marinho. Waziri wa Kazi anadai kwamba mfumo wa sasa wa kutoa fedha siku ya kuzaliwa ni

si haki kwa sababu mfanyakazi anayechagua mpango huu huishia kupoteza haki ya kupokea fedha hizo iwapo atafukuzwa kazi bila sababu halali na kwa kawaida hulazimika kusubiri muda mrefu akibadili mawazo na kurejea kwenye uondoaji wa fedha wakati wa kusitishwa kwa ajira.

Soma pia: Bolsa Família yatangaza kuanzishwa kwa kadi za benki ili kurahisisha malipo

“Mfanyakazi anayechagua Uondoaji wa Fedha Siku ya Kuzaliwa wa FGTS anaweza, kupitia programu ya FGTS, kuomba kurejea kwenye mfumo wa Uondoaji wa Fedha Wakati wa Kusitishwa kwa Ajira, mradi hana operesheni ya malipo ya mapema iliyowekwa mkataba. Hata hivyo, mabadiliko haya yataanza kutumika tu kuanzia siku ya kwanza ya mwezi wa 25 baada ya tarehe ya kuomba kurejea”, inaeleza sheria.

“Hili ni mtego, unaowafanya wafanyakazi wengi kwa sasa washindwe kutoa fedha (kiasi kamili) wanapofukuzwa kazi kwa sababu ya kizuizi hiki. Kwa hiyo, hivi ni vikwazo vilivyoletwa na sheria na vitarekebishwa”, alisema waziri wa Kazi na Ajira, anayepanga kuzungumzia tena suala hilo baada ya siku chache.




Tovuti hii ni jukwaa huru la maudhui ya taarifa na matangazo. Hatuna uhusiano, ushirikiano, uwakilishi, idhini, udhamini au uidhinishaji rasmi kutoka kwa chapa, kampuni, taasisi, programu au huduma yoyote iliyotajwa, isipokuwa pale ambapo imeelezwa wazi.

Taarifa zilizochapishwa zinalenga madhumuni ya taarifa pekee na zinaweza kubadilishwa, kusimamishwa au kuondolewa wakati wowote na wahusika husika. Ingawa tunajitahidi kuweka maudhui yakiwa yamesasishwa na sahihi, hatuhakikishi usahihi, uhalali wa wakati, upatikanaji au ufaafu wake kwa hali mahususi.

Hatuuzi, hatuchakatii malipo, hatutoi mikopo, hatusambazi manufaa, hawasilishi bidhaa wala kushiriki moja kwa moja katika kuingia mikataba ya huduma zozote zinazotangazwa. Vivyo hivyo, hatuhakikishi kuidhinishwa, kustahiki, kupokea manufaa, zawadi, bidhaa, punguzo au matokeo yoyote mahususi yanayotokana na taarifa zilizowasilishwa.

Tovuti hii inaweza kuonyesha matangazo, viungo vilivyofadhiliwa na maudhui ya washirika, ambayo tunaweza kulipwa kwa ajili yake. Fidia yoyote ya kifedha haiathiri wajibu wa kutoa taarifa na haijengi uhusiano wowote rasmi na chapa zilizotajwa.

Mtumiaji ana jukumu la kuthibitisha moja kwa moja kwenye njia rasmi za kampuni na taasisi taarifa, sheria, masharti na mahitaji yote kabla ya kufanya uamuzi wowote. Hatuwajibiki kwa maamuzi yaliyofanywa kwa kuzingatia maudhui yaliyochapishwa wala kwa mabadiliko, kutopatikana, makosa au vitendo vinavyoweza kufanywa na wahusika wengine.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49