50% hutafuta ajira zenye manufaa ya kifedha – Chaguo sahihi huongeza kuridhika!

Matangazo

Kulingana na utafiti wa hivi karibuni uliofanywa na Onze, fintech inayobobea katika usimamizi wa kifedha na mipango ya pensheni ya kibinafsi ya kampuni, takriban 50% ya wafanyakazi wa Brazili wanaona kuwa utoaji wa mpango wa usimamizi wa kifedha ni muhimu katika manufaa yanayotolewa na kampuni wakati wa kukubali ofa ya kazi.

Maelezo ya utafiti kuhusu manufaa ya kampuni

Utafiti wenye kichwa “Radar ya Afya ya Kifedha“, ulilenga kuelewa mtazamo wa wataalamu wa Rasilimali Watu na wafanyakazi kuhusu umuhimu wa mipango ya usimamizi wa kifedha kama manufaa ya kampuni. Onze ilihoji wataalamu 3.671 wa Rasilimali Watu na wafanyakazi 3.485 kote nchini Brazili.

Matangazo

Utafiti ulionyesha kuwa kujitolea kwa kampuni zinazotoa manufaa ya kampuni ni kubwa zaidi ikilinganishwa na zile zisizotoa. Mfano mmoja ni pensheni ya kibinafsi, ambapo 81% ya wafanyakazi wa kampuni hizo walifichua kuwa wanajisikia kuridhika. Kinyume chake, 13% walisema hawaridhiki na 6% walibaki bila msimamo.

Wataalamu wako tayari kubadilisha kazi wakitafuta manufaa ya kifedha

Walipoulizwa kuhusu utoaji wa manufaa ya kifedha ya kampuni, 78% ya waliohojiwa walisema wangekuwa tayari kubadilisha kazi na kujiunga na kampuni ambayo ingejali zaidi kuhusu afya yao ya kifedha.

Zaidi ya hayo, 87% walisema kuwa kampuni zao hazikufanya hivi karibuni utafiti wowote kuhusu mapendeleo ya manufaa ya kampuni.

Kuongezeka kwa hamu ya mipango kamili ya usimamizi wa kifedha

Kulingana na utafiti, takriban 48% ya wafanyakazi wana hamu kubwa zaidi ya mpango kamili wa usimamizi wa kifedha unaotolewa na kampuni. Wakati huo huo, 28,3% wanapendelea pensheni binafsi na 20,17% wanathamini zaidi afya ya kifedha.

Mazingatio ya mwisho na matarajio ya baadaye

Licha ya 90% ya wataalamu wa Rasilimali Watu kuzingatia kujumuishwa kwa manufaa ya kifedha kuwa kipaumbele katika kuwajali wafanyakazi, ni 9% tu ya kampuni hizo zinazotarajia kuyaanza kuyatoa hadi 2024.

Ranses Bonora, mkurugenzi wa biashara wa Onze, anasema kwamba uchaguzi wa manufaa ya kampuni unaofanywa na makampuni unahitaji kuzingatia manufaa ya kifedha yanayotolewa na kutamaniwa zaidi katika soko la sasa.

Picha: Divulgação




Tovuti hii ni jukwaa huru la maudhui ya taarifa na matangazo. Hatuna uhusiano, ushirikiano, uwakilishi, idhini, udhamini au uidhinishaji rasmi kutoka kwa chapa, kampuni, taasisi, programu au huduma yoyote iliyotajwa, isipokuwa pale ambapo imeelezwa wazi.

Taarifa zilizochapishwa zinalenga madhumuni ya taarifa pekee na zinaweza kubadilishwa, kusimamishwa au kuondolewa wakati wowote na wahusika husika. Ingawa tunajitahidi kuweka maudhui yakiwa yamesasishwa na sahihi, hatuhakikishi usahihi, uhalali wa wakati, upatikanaji au ufaafu wake kwa hali mahususi.

Hatuuzi, hatuchakatii malipo, hatutoi mikopo, hatusambazi manufaa, hawasilishi bidhaa wala kushiriki moja kwa moja katika kuingia mikataba ya huduma zozote zinazotangazwa. Vivyo hivyo, hatuhakikishi kuidhinishwa, kustahiki, kupokea manufaa, zawadi, bidhaa, punguzo au matokeo yoyote mahususi yanayotokana na taarifa zilizowasilishwa.

Tovuti hii inaweza kuonyesha matangazo, viungo vilivyofadhiliwa na maudhui ya washirika, ambayo tunaweza kulipwa kwa ajili yake. Fidia yoyote ya kifedha haiathiri wajibu wa kutoa taarifa na haijengi uhusiano wowote rasmi na chapa zilizotajwa.

Mtumiaji ana jukumu la kuthibitisha moja kwa moja kwenye njia rasmi za kampuni na taasisi taarifa, sheria, masharti na mahitaji yote kabla ya kufanya uamuzi wowote. Hatuwajibiki kwa maamuzi yaliyofanywa kwa kuzingatia maudhui yaliyochapishwa wala kwa mabadiliko, kutopatikana, makosa au vitendo vinavyoweza kufanywa na wahusika wengine.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49