Annonser
Den 13:e månadslönen är en årlig förmån som många arbetstagare i Brasilien väntar på. Den kallas också julbonus och garanteras enligt brasiliansk lag. Den motsvarar en extra lön som vanligtvis betalas ut i slutet av året. Alla arbetstagare med formell anställning, inklusive hushållsarbetare samt arbetstagare inom jordbruk och stadsnäringar, har rätt till denna förmån.
Dessutom får pensionärer och personer som får efterlevandepension från INSS också den 13:e månadslönen. Förmånens belopp står i proportion till den tid man arbetat under året. Den är då fullständig för dem som arbetat hela året och proportionell för dem som började eller avslutade anställningen under året.
Annonser
Se även: Dela upp köp i upp till 24 delbetalningar; Se hur
Hur beräknar man den 13:e månadslönen?
Beräkningen av den 13:e månadslönen är enkel. För den som arbetat hela året motsvarar beloppet en månadslön. För den som arbetat en del av året beräknas beloppet som 1/12 av lönen per arbetad månad. Om en arbetstagare till exempel tjänar R$ 1.200 per månad och har arbetat i sex månader blir den 13:e månadslönen R$ 600. Det är viktigt att ta hänsyn till faktorer som övertid och tillägg, vilka kan öka förmånens belopp.
Utbetalning av förmånen
Utbetalningen av den 13:e månadslönen måste följa de tidsfrister som fastställs i lag. Utbetalningen av den första delen ska ske mellan februari och november, medan den andra delen ska betalas senast den 20 december. Vid uppsägning av anställningsavtalet måste företaget betala den 13:e månadslönen proportionellt mot de månader som arbetats fram till uppsägningsdatumet.
För den första delen görs inget avdrag för inkomstskatt eller INSS, men för den andra delen tillämpas dessa avdrag. Det är viktigt att komma ihåg att den 13:e månadslönen är en arbetstagares rättighet och inte kan nekas av företaget
Bild: Pedrosa_picture/Pixabay
