Annonser
Har du varit anställd utan att vara registrerad och behöver bevisa arbetsperioden? Upptäck några sätt att validera denna period!
Arbete utan registrering i arbetsboken kallas informell anställning eller ”svartjobb”. Även om vissa väljer denna arbetsform av olika anledningar är det viktigt att betona att detta kan leda till risker och förluster för arbetstagaren.
Annonser
Det är olagligt att arbeta utan att vara registrerad i arbetsboken. Arbetslagstiftningen i många länder, inklusive Brasilien, fastställer att anställningsförhållandet måste formaliseras. I detta avseende ansvarar arbetsgivaren för att registrera den anställde i arbetsboken.
Det är alltid rekommenderat att välja en formell anställning, där arbetsgivaren uppfyller sina lagstadgade skyldigheter och registrerar anställningsavtalet i arbetsboken, vilket därmed säkerställer medborgarens trygghet och rättigheter.
Vad säkerställer registreringen i arbetsboken?
Arbetsboken är ett viktigt dokument som garanterar arbetstagaren rättigheter, såsom tillgång till socialförsäkringsförmåner, betald semester, den trettonde lönen, arbetslöshetsförsäkring med mera.
Dessutom skyddar den formella registreringen i arbetsboken också den anställde mot olämpliga arbetsförhållanden, överdrivet långa arbetsdagar, löner som understiger det lagstadgade minimibeloppet och andra överträdelser av arbetsrätten.
Läs också: Lär dig allt om Valores a Receber
CLT-anställningar är sådana som är registrerade och som intygar och bekräftar den berörda arbetstagarens anställningsförhållande med företaget. Men hur går man tillväga om man har utfört ett arbete utan att arbetsboken har undertecknats? Hur kan man bevisa att man verkligen arbetade på platsen? Läs mer nedan.
Några alternativ som du kan överväga
Det kan vara svårt att styrka arbetstid utan en undertecknad arbetsbok, men det finns några sätt att söka bevis för detta. Se:
Vittnesmål: Sök personer som kan styrka den period då du utförde arbetsuppgifter på en viss plats eller hos ett visst företag. Det kan vara arbetskamrater, kunder, leverantörer eller någon annan person som kan bekräfta din närvaro och dina arbetsuppgifter på platsen;
Dokument som kan stärka din version är ett alternativ. Detta inkluderar avtal, betalningsbevis, bevis på bankinsättningar, kontoutdrag, inkomstdeklarationer, korrespondens eller någon annan typ av kommunikation som hänvisar till ditt arbete eller det berörda företaget;
Personligt uttalande: Du kan upprätta ett personligt uttalande där du anger datumen då du arbetade på en viss plats, dina skyldigheter, arbetstider, utförda arbetsuppgifter och andra viktiga detaljer. Glöm inte att underteckna och datera uttalandet. Det är dock viktigt att notera att ett personligt uttalande kan ha mindre bevisvärde än andra former av dokumentation;
Skriftlig kommunikation: Leta efter e-postmeddelanden, textmeddelanden, promemorior eller någon annan typ av skriftlig kommunikation som kan styrka ditt anställningsförhållande med det berörda företaget eller den berörda personen.
Det är grundläggande att framhålla att godkännandet av dessa former av dokumentation kan variera beroende på sammanhanget och de specifika regler som tillämpas av de ansvariga myndigheterna.
Annonser
