Annonser
Arbetsgivare måste betala slutlön och andra ersättningar till anställda när de avslutar anställningsavtalet. Se de viktigaste!
Alla arbetstagare har rätt till slutlön och andra ersättningar när anställningen hos företaget avslutas, oavsett anledning. På så sätt måste arbetsgivaren säkerställa att arbetstagaren får ett belopp som hjälper honom eller henne medan en ny arbetsmöjlighet söks.
Beloppet för dessa ersättningar varierar och baseras på faktorer som anställningens längd och orsaken till att den avslutades. Om företaget därför beräknar beloppet felaktigt eller inte följer lagstiftningen kan det drabbas av böter.
Anställningens upphörande
Läs också: Lär dig allt om Valores a Receber
Vanligtvis genomför företaget betalningen efter att anställningen har upphört. För att slutföra processen måste båda parter lösa eventuella utestående frågor som rör anställningen. Därför har företagen ansvar för att betala slutlön och andra ersättningar.
Arbetstagaren får dessa ersättningar både om företaget säger upp honom eller henne och om arbetstagaren själv bestämmer sig för att sluta. Med andra ord måste arbetsgivaren betala oavsett hur anställningen avslutas. Denna process måste genomföras inom 10 dagar efter att anställningen upphört.
Kategorier av avgångsvederlag
Läs också: Real Digital: Regeringar utvärderar ändringar i utbetalningar av bidrag. Läs mer!
När anställningsavtalet upphör har arbetstagaren rätt till:
- Utestående löner;
- Övertidsersättning;
- Nattillägg;
- Semester;
- 13:e månadslönen;
- Uppsägningstid;
- Avgångsrelaterad FGTS;
- Böter på 40 % av FGTS.
Anställningens upphörande
Det finns flera orsaker till att anställningsförhållandet upphör. En av dem är uppsägning utan saklig grund, där avtalet upphör utan särskilda skäl. Denna typ av uppsägning garanterar det högsta beloppet i avgångsvederlag och ger arbetstagaren rätt till FGTS-nyckeln samt instruktioner om hur man får arbetslöshetsersättning.
Det finns också uppsägning av saklig grund, vilket sker när arbetstagaren bryter mot fastställda regler. Handlingar som övergrepp, att vara berusad på arbetet, upprepade frånvarotillfällen och stöld är således betydande skäl för att tillämpa den maximala påföljd som föreskrivs i CLT.
