Annonser
Det andra halvåret är på väg att börja och viktiga förändringar i systemet för Avgångsvederlag vid anställningens slut (FGTS) kan komma att genomföras. Åtminstone var det vad arbetsmarknadsministern Luiz Marinho (PT) sade. I de senaste intervjuerna bedömde han att diskussionerna om att avskaffa födelsedagsuttaget bör skjutas upp till årets andra hälft.
”Vi studerar frågan och diskuterar med ledarna samt med minister Padilha (institutionella relationer), som samordnar åtgärderna tillsammans med den nationella kongressen, för att avgöra när det är lämpligt att lägga fram denna åtgärd så att den kan behandlas av parlamentet, men detta bör göras under det andra halvåret”, sade Marinho och påminde om att kongressens stöd kommer att behövas för att åtgärden ska godkännas.
I en annan intervju samma dag beskrev Marinho FGTS:s födelsedagsuttag som en ”orättvisa” och försäkrade att han kommer att arbeta för att få brasilianska parlamentariker att hjälpa till att godkänna en rad förändringar i Avgångsvederlag vid anställningens slut. Hittills har diskussionen om frågan dock ännu inte inletts.
Läs också: Omstrukturering av Bolsa Família? Förstå ändringarna med den aktuella provisoriska åtgärden
”Mitt åtagande som arbetsminister är att få slut på denna orättvisa”, sade han i en intervju med Canal Livre på Rede Bandeirantes. ”Vi kommer att få slut på denna orättvisa, men för att göra det måste lagen ändras”. Även om debatterna ännu inte har inletts tror ministern på den nationella kongressens lyhördhet.
Vad är födelsedagsuttaget?
Men vad är egentligen födelsedagsuttaget och varför är arbetsministern så angelägen om att avskaffa det? Först och främst är det viktigt att komma ihåg vad FGTS är. Det är en fond som tillhör arbetstagaren, men som endast kan användas av den anställde vid särskilda tillfällen, till exempel vid uppsägning utan saklig grund.
Läs också: Ny kalender för Bolsa Família JUNI 2023 [Uppdaterad tabell]
Det finns dock ett annat alternativ: att ansluta sig till födelsedagsuttaget. De som väljer denna uttagsmetod får rätt att ta ut pengar från Garantifonden för anställningstid en gång om året, under sin födelsedagsmånad eller under de två följande månaderna.
Som nämnt är det bara ett alternativ. Arbetstagaren som inte väljer systemet med födelsedagsuttag fortsätter att följa processen för uttag vid uppsägning, vilket är det traditionella systemet. På så sätt fortsätter personen att få FGTS endast vid specifika tillfällen, till exempel vid uppsägning utan saklig grund.
Innan man ansluter sig till systemet med födelsedagsuttag är det viktigt att komma ihåg att så länge detta alternativ gäller kommer det att tillämpas på alla anställningsavtal. Därför kommer arbetstagaren, även om han eller hon börjar på ett nytt företag, att fortsätta omfattas av denna uttagsmetod, såvida personen inte begär en ändring av processen.
Läs också: UTTAG AV ”GLÖMDA PENGAR” PÅ BANKER ÄR TILLÅTET; SE HUR DU GÖR.
Vad är Marinhos kritik?
Detta är för övrigt en av Marinhos främsta kritiker. Arbetsministern hävdar att det nuvarande systemet med födelsedagsuttag är
orättvist eftersom arbetstagaren som väljer detta system till slut förlorar rätten att få pengarna vid uppsägning utan saklig grund och vanligtvis måste vänta länge om personen ändrar sig och återgår till uttag vid uppsägning.
Läs också: Bolsa Família meddelar införandet av betalkort för att underlätta betalningar
”Arbetstagaren som väljer FGTS-födelsedagsuttag kan via FGTS-appen begära att återgå till uttagsformen vid uppsägning, förutsatt att hen inte har tecknat ett avtal om förskottsuttag. Denna ändring träder dock i kraft först den första dagen i den 25:e månaden efter datumet för begäran om återgång”, står det i lagtexten.
”Detta är en fälla som för närvarande gör att många arbetstagare inte kan ta ut (hela beloppet) vid uppsägning på grund av denna begränsning. Det är alltså begränsningar som lagstiftningen har infört och som kommer att korrigeras”, sade arbets- och sysselsättningsministern, som planerar att återkomma till frågan om några dagar.
