Annonser
Se vad arbetsministeriet sa i torsdags, vilket återupptog debatter om löner för appförare.
Marknaden för mobilitets- och leveransappar har upplevt en boom i Brasilien de senaste åren. För närvarande arbetar mer än en miljon brasilianer som appförare, enligt en färsk undersökning.
På grund av detta har ämnen angående reglering av dessa jobb genererat hårda debatter, särskilt med fokus på lönefrågan för dessa yrkesverksamma.
Annonser
Läs också: Ökning av värdet på den 5:e satsen av inkomstskattsåterbetalning tillgänglig den 29 september.
Francisco Macena, verkställande sekreterare för arbetsministeriet, försvarade idén om att garantera en minimilön för apparbetare. Detta skulle innebära att se till att dessa proffs tjänar minst R$ 1 320 per månad.
Annonser
Vad står på spel för att reglera förarnas arbete?
I en nyligen genomförd offentlig utfrågning i Kammarkollegiet avslöjade Macena att det pågår en bred diskussion om regleringen av arbetet via tillämpning i landet, med deltagande av flera departement och föreningar.
De centrala ämnena i denna debatt handlar om arbetsvillkor, tjänstgöringstider, säkerhet, lön och sociala förmåner. Längs dessa linjer kan måltidskuponger till exempel vara ett av de element som utgör minimilönen för appförare.
Leandro da Cruz, ordförande för Federation of App Workers, uttryckte dock oro över hastigheten på diskussionerna och hävdade att samtalen med företag inte utvecklades som förväntat.
Leveransförares lön kan vara mindre än R$ 2 tusen
En nyligen genomförd studie visade att månadslönen för appförare, som arbetar 40 timmar i veckan, kan variera från R$ 2 900 till R$ 4 700, medan leveransförare kan få mellan R$ 1 980 och R$ 3 tusen.
Läs också: Upptäck mer än 40 metoder för att spara pengar; hitta det perfekta för din verklighet.
Kontroversen om lönedefinitionen har varit en stor utmaning. Förslag på timlöne för leveransförare varierar avsevärt, med företag som föreslår R$ 12 och representanter för leveransförare som hävdar R$ 35,76.
Detta ämne är känsligt och intrikat, eftersom det inte bara tar hänsyn till garantin för arbetstagares rättigheter, utan också applikationsföretagens ekonomiska hållbarhet och sektorns egen balans.
