Håll koll på förändringarna: Utbetalning av den största delen av den 13:e lönen senast 1 november

Över 300 000 anställda kommer att ha den största delen av den 13:e lönen i handen senast den 1 november. Se detaljerna!

Den 1 november kommer över 300 000 anställda att få den största delen av den 13:e lönen. I början av denna månad beslutade regeringen i Rio Grande do Sul att tidigarelägga denna del av förmånen; därför kommer de offentligt anställda att få 90 % av förmånen nästan en månad före resten av befolkningen.

Regeringen lade också fram ett förslag om att höja värdet på måltidskupongen. Om lagstiftarna godkänner texten kommer de som redan får den att se beloppet öka från 268,84 R$, med egenavgift, till 366,60 R$, utan egenavgift, redan denna månad. Senare, i maj 2024, kommer det att uppgå till 400 R$.

Läs även: Ej uttagna pengar: Över 815 tusen personer känner inte till belopp över R$ 1 000 som finns tillgängliga för uttag.

När kommer den andra delen av den 13:e lönen att vara tillgänglig?

Förskottsutbetalningen av den 13:e lönen kommer att gynna 119 000 aktiva anställda, 167 000 pensionerade och 45 000 pensionstagare, vilket innebär en investering på 1,6 miljarder R$ i utbetalningen av förmånen till de berättigade. Enligt regeringen gäller åtgärden arbetstagare knutna till:

Egna institutioner;

Direkta organ inom den delstatliga offentliga förvaltningen samt dess offentliga eller privata enheter och stiftelser.

Dessutom kommer större delen av den trettonde lönen att vara tillgänglig senast den 1 november. De återstående 10 % av förmånen kommer dock att betalas ut den 20 december, vilket är den slutliga tidsfristen för företag i andra regioner att betala ut den andra delen.

Vem har rätt till den trettonde lönen 2023?

Läs även: Deltagare i Voa Brasil riskerar att förlora pengarna

Kort sagt tillkommer den trettonde lönen pensionärer, efterlevandepensionärer och personer som har arbetat med ett registrerat anställningsavtal i minst 15 dagar. Dessutom ingår unga lärlingar i den grupp som får julbonusen.

Utbetalningen sker i högst två delar. För att fastställa beloppet delar man den anställdes totala lön (inklusive provisioner, tillägg osv.) med 12 och multiplicerar med antalet månader som personen har arbetat på organisationen. Beloppet kan därför vara högre eller lägre än den vanliga lönen.