Annonser
CLT ger gravida anställda flera rättigheter; upptäck vad som är tillåtet och förbjudet under denna period.
Gravida anställda har särskilda rättigheter som skyddar deras hälsa och det ofödda barnets. Dessa rättigheter, som fastställs i CLT, garanterar lämpliga villkor för gravida kvinnor.
Annonser
Därför är det viktigt att känna till dessa rättigheter så att kvinnor kan uppleva moderskapet på ett tryggt och fullständigt sätt och balansera privatliv och arbetsliv. I detta sammanhang förbjuder lagen uppsägning av en gravid kvinna utan saklig grund.
När en anställd upptäcker att hon är gravid skyddar anställningstryggheten henne. Det innebär att den gravida kvinnan har anställningstrygghet under graviditeten och i 5 månader efter förlossningen.
Är det möjligt att säga upp en gravid kvinna?
Anställningsförhållandet får endast avslutas om den gravida kvinnan begår ett allvarligt tjänstefel. Uppsägning av personliga skäl är dock en drastisk åtgärd och måste vara motiverad, till exempel genom vårdslöshet, disciplinbrott, olydnad eller andra allvarliga förseelser.
Även i dessa fall säkerställer lagen att den gravida arbetstagaren får alla lagstadgade ersättningar vid anställningens avslutande. Dessa ersättningar omfattar till exempel proportionerlig lön baserad på de arbetade dagarna, intjänad och proportionerlig semester med ett tillägg på en tredjedel, proportionerlig trettonde månadslön med mera.
Vad händer om uppsägningen sker innan graviditeten har bekräftats?
Om uppsägningen sker innan kvinnan upptäcker graviditeten garanterar lagen fortfarande hennes rättigheter. Även om uppsägningen inte har något samband med graviditeten skyddar lagen gravida mot alla nackdelar.
I detta fall kan kvinnan, om hon senare upptäcker att hon var gravid under anställningen, kräva sina rättigheter och vidta lämpliga åtgärder. Företaget måste ta ansvar för sina handlingar och söka sätt att rätta till det begångna misstaget.
Om företaget vägrar att erkänna misstaget eller inte söker en lämplig lösning har arbetstagaren rätt att vända sig till domstol. När företaget stäms och den felaktiga uppsägningen bevisas kan företaget dömas att betala skadestånd.
