Annonser
Har du förlorat jobbet och är förvirrad över FGTS-boten på 40 %? Här reder vi ut alla detaljer.
Garantifonden för anställningstid (FGTS) säkerställer att du, när företaget säger upp dig utan saklig grund i ett anställningsavtal som regleras av konsolideringen av arbetslagstiftningen (CLT), får en bot på 40 % av det ackumulerade beloppet.
Annonser
Trots detta har många arbetstagare frågor om hur denna ersättning fungerar i praktiken. Denna bot fungerar som kompensation för din anställningstid och i denna situation får du 40 % av det totala beloppet som satts in på ditt FGTS-konto.
Läs också: Uttag från Bolsa Família utan dokument chockerar brasilianare
Syftet med uppsägningsboten är att skapa en ekonomisk reserv för arbetstagaren, hjälpa honom eller henne i övergången mellan anställningar och säkerställa de grundläggande behoven under arbetslöshetsperioden.
Men hur samlar du på dig ett FGTS-saldo?
Varje gång en arbetsgivare registrerar dig i arbetsboken öppnar Caixa Econômica Federal ett nytt FGTS-konto åt dig. Därefter är arbetsgivaren skyldig att varje månad sätta in 8 % av din lön.
Dessa insättningar är obligatoriska och får inte dras av från din lön. Med tiden ackumuleras detta belopp, och uppsägning utan saklig grund är en av möjligheterna att ta ut pengarna. Dessutom genomför Caixa en monetär korrigering av saldot genom referensräntan (TR).
Och hur går överföringen av ersättningen till arbetstagaren till?
Under processen för att avsluta anställningsavtalet betalar arbetsgivaren ut uppsägningsersättningen från FGTS tillsammans med det ackumulerade saldot. Betalningen sker därför separat från det FGTS-saldo som arbetstagaren har ackumulerat.
Arbetsgivaren ska betala uppsägningsersättningen tillsammans med övriga betalningar av arbetsrättsliga skyldigheter, såsom övertid, arbetslöshetsersättning och proportionerliga semesterersättningar.
Läs också: Omstrukturering av Bolsa Família? Förstå ändringarna med den aktuella provisoriska åtgärden
Efter avslutandet av anställningen måste företaget också utfärda och överlämna FGTS-blanketten till arbetstagaren. Detta dokument bekräftar de belopp som betalats in under anställningsavtalet. Slutligen ska arbetsgivaren sätta in uppsägningsersättningen på 40 % av FGTS-saldot på arbetstagarens konto inom 10 arbetsdagar räknat från datumet för avslutandet av anställningen.
