Annonser
Arbetstagare som omfattas av Konsolideringen av arbetslagstiftningen (CLT) i Brasilien har anledning att fira. År 2023 uppstår en ny ekonomisk möjlighet: FGTS-födelsedagsuttaget. Denna förmån, som infördes genom lag 13.932/19, gör det möjligt för arbetstagare att årligen ta ut en del av saldot på sina FGTS-konton. Det mest imponerande är att beloppet kan uppgå till så mycket som R$3.900. Detta alternativ utmärker sig som ett ekonomiskt fördelaktigt alternativ, särskilt jämfört med den traditionella 13:e månadslönen.
När årets slut närmar sig ökar förväntningarna bland arbetstagarna på extra utbetalningar, såsom den 13:e månadslönen. FGTS-födelsedagsuttaget framstår dock som ett lovande alternativ. Genom att välja denna form kan arbetstagarna få tillgång till en betydande del av sina medel, vilket ger en välkommen ekonomisk lättnad.
Se mer: Nubank kommer inte att genomföra PIX denna jul. Läs mer
Att förstå FGTS-födelsedagsuttaget
FGTS-födelsedagsuttaget FGTS är en möjlighet som låter arbetstagare ta ut en del av saldot på sina FGTS-konton varje år, under den månad de fyller år. Det är dock viktigt att notera att arbetstagaren genom att välja detta alternativ tillfälligt avstår från Saque-Rescisão, vilket innebär att hela saldot kan tas ut vid uppsägning utan saklig grund. Därför är det avgörande att noggrant bedöma sin yrkessituation innan man fattar detta beslut.
Beloppsintervall och fördelar
Det tillgängliga uttagsbeloppet varierar beroende på saldot på FGTS-kontot. Till exempel kan arbetstagaren, för saldon över R$20.000,01, ta ut 5 % av saldot plus ett tillägg på R$2.900, vilket ger totalt upp till R$3.900. Jämfört med den trettonde månadslönen, som belastas med avdrag som inkomstskatt och INSS, är Saque-Aniversário mer fördelaktigt, eftersom det uttagna beloppet betalas ut i sin helhet utan avdrag.
FGTS födelsedagsuttag innebär en utmärkt möjlighet för CLT-arbetstagare att få en extra ekonomisk förmån under 2023. Varje arbetstagare bör överväga sin ekonomiska och yrkesmässiga situation innan hen väljer detta alternativ, med hänsyn till det tillfälliga avståendet från uppsägningsuttaget. Med detta nya alternativ får arbetstagarna ytterligare en möjlighet att stärka sin ekonomiska situation under det kommande året.
