Annonser
Se beslutet från domstolen som tvingar Caixa Econômica Federal att genomföra ytterligare utbetalningar. Upptäck detaljerna!
Arbetsdomstolen beslutade att Caixa Econômica Federal måste betala ytterligare belopp till sina anställda. Dessa utbetalningar avser bonusar avsedda för medarbetare som har arbetat i sina befattningar i ett decennium eller mer.
Två dagar innan den brasilianska arbetsmarknadsreformen trädde i kraft upphävde Caixa regelverket RH 151. Därmed gäller kriteriet för anställda som anställdes före november 2017. Läs vidare för att förstå mer.
Läs också: Lär dig allt om Valores a Receber
Domstolen fastställer att Caixa ska göra ytterligare utbetalningar till flera anställda
Beslutet fattades av den tredje avdelningen vid den regionala arbetsdomstolen för den tionde regionen i São Paulo. Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) väckte talan efter att banken hade upphävt regelverket.
Domarna fastställde också att inte bara de anställda som har haft samma befattning i mer än ett årtionde ska ha rätt till bonusen. De kom således fram till att alla anställda som anställts senast den 9 november 2017 ska få gratifikationen, vilket bekräftar förstainstansens beslut.
Därför kommer avtalen för dessa arbetstagare som är anslutna till fackförbund som tillhör Contraf-CUT att införliva bestämmelsen. RH 151 fastställde utbetalningen av en bonus för att belöna dem som hade en befattning eller en förtroendeställning på Caixa i ett årtionde eller mer.
Fackliga företrädare firar Arbetsdomstolens beslut
Läs också: Real Digital: Regeringar utvärderar ändringar i utbetalningar av bidrag. Läs mer!
Enligt Juvandia Moreira, ledare för Contraf-CUT, representerar detta beslut en seger för arbetstagarna, eftersom denna bonus utgör en betydande del av mångas ersättning. ”Vissa chefer började använda bibehållandet av bonusen som ett sätt att pressa oss att nå målen”, tillade hon.
I sin tur betonade Luiza Hansen, direktör för fackförbundet och anställd på Caixa, att organisationerna alltid har motsatt sig ogiltigförklaringen av regelverket, eftersom detta kränker de anställdas rättigheter. Hon framhöll också att även om Caixa kan överklaga beslutet, utgör det en betydande juridisk seger till förmån för dessa arbetstagare.
