Den 13:e lönen är en årlig förmån som många arbetare i Brasilien väntar på. Även känd som julbonus, garanterar brasiliansk lagstiftning dess betalning, vilket representerar en extra lön, vanligtvis utbetald i slutet av året. Alla arbetstagare med ett formellt kontrakt, inklusive hushålls-, landsbygds- och stadsarbetare, har rätt till denna förmån.
Dessutom får INSS-pensionärer och pensionärer också sin 13:e lön. Ersättningens värde är proportionell mot tjänstgöringen under hela året. I det här fallet är det fullt för dem som arbetat hela året och proportionellt för dem som påbörjat eller avslutat anställningsavtalet under året.
Se även: Dela shower i upp till 24 omgångar; Se hur
Hur beräknar man värdet på den 13:e lönen?
Att beräkna den 13:e lönen är enkelt. För dig som arbetat hela året är beloppet lika med en månadslön. För den som arbetat del av året beräknas andelen 1/12 av lönen per arbetad månad. Till exempel, om en arbetare får R$ 1 200 per månad och arbetat i sex månader, blir deras 13:e R$ 600. Det är viktigt att överväga variabler, såsom övertid och extra timmar, som kan öka värdet av förmånen.
Förmånsbetalning
Utbetalning av den 13:e lönen ska följa de tidsfrister som fastställs i lag. Den första delbetalningen ska betalas mellan februari och november, medan den andra delbetalningen ska betalas senast den 20 december. Vid uppsägning av kontraktet ska företaget betala den 13:e i förhållande till arbetade månader fram till uppsägningsdatumet.
I första delbetalningen ges ingen inkomstskatterabatt eller INSS, men i den andra delen tillämpas dessa rabatter. Det är viktigt att komma ihåg att den 13:e lönen är en arbetstagares rättighet och inte kan förvägras av företaget
Bild: Pedrosa_picture/Pixabay
