FGTS (Service Time Guarantee Fund) är en resurs som fungerar som en ekonomisk reserv för att skydda arbetstagare från olika situationer, såsom orättvis uppsägning.
När en arbetare blir uppsagd kan han alltså få tillgång till en del av fondens värde. Det finns dock en typ av FGTS som tillåter ett årligt uttag, födelsedagsuttaget. Förstå allt om detta alternativ nedan.
Se mer: Bolsa Família julbonus har redan ett definierat värde
Hur fungerar FGTS födelsedagsuttag?
Det är viktigt att betona att FGTS födelsedagsuttag gör det möjligt för arbetaren att ta ut en del av pengarna som samlats på sitt konto en gång om året, i månaden för sin födelsedag. Detta är med andra ord ett bra alternativ för de som behöver extra pengar eller i nödfall.
Men trots fördelen med att få tillgång till beloppet varje år, när arbetaren väljer födelsedagsuttag, förlorar han tillgången till uppsägningsuttaget. Personen kan därför vid uppsägning endast ta ut de pengar som motsvarar uppsägningsboten och inte det totala beloppet.
Ändringar
FGTS bör snart ändras, eftersom arbets- och sysselsättningsministeriet redan har ett projekt under analys. Därför, om projektet får presidentens godkännande, kommer det att gå till kongressen.
Tanken med det nya projektet är att justera avvikelsen som påverkade många arbetare som valde födelsedagsuttag. Målet är att gynna arbetstagare som valde födelsedagsuttag 2020. Detta beror på att det vid den tidpunkten var möjligt att ordna ett lån genom FGTS, förutseende framtida värden.
Men enligt Marinho blev arbetarna "lurade", eftersom de vid uppsägningen förlorade full tillgång till medlen. Dessa personer kommer med andra ord inte att kunna ta ut beloppet från garantifonden under 25 månader.
Därför är förslaget att rätta till denna situation och garantera dessa personer retroaktiva förmåner. Detta gäller alla som lämnat sitt jobb utan skälig anledning efter 2020.
Bild: Marcelo Camargo/Agência Brasil
