50 % söker jobb med ekonomiska förmåner – Rätt val ökar tillfredsställelsen!

Annonser

Enligt en nyligen genomförd undersökning av Onze, fintech som är specialiserat på ekonomisk förvaltning och företagsbaserad privat pension, anser cirka 50 % av de brasilianska arbetstagarna att ett program för ekonomisk förvaltning är avgörande bland de förmåner som företagen erbjuder när de ska tacka ja till ett jobberbjudande.

Detaljerna i undersökningen om företagsförmåner

Undersökningen med titeln ”Radar da Saúde Financeira” syftade till att förstå HR-chefers och arbetstagares uppfattning om betydelsen av program för ekonomisk förvaltning som företagsförmån. Onze intervjuade 3 671 HR-personer och 3 485 arbetstagare i hela Brasilien.

Annonser

Studien visade att anslutningen till företag som erbjuder företagsförmåner är högre jämfört med företag som inte erbjuder sådana. Ett exempel är privat pension, där 81 % av arbetstagarna på dessa företag uppgav att de kände sig nöjda. Däremot uppgav 13 % att de var missnöjda och 6 % förblev neutrala.

Yrkesverksamma är beredda att byta jobb för att få ekonomiska förmåner

När de tillfrågades om erbjudandet av ekonomiska företagsförmåner uppgav 78 % av de svarande att de skulle vara villiga att byta jobb till ett företag som brydde sig mer om deras ekonomiska hälsa.

Dessutom uppgav 87 % att deras företag nyligen inte hade genomfört någon undersökning av preferenser kring företagsförmåner.

Ökat intresse för heltäckande program för ekonomisk hantering

Enligt undersökningen är cirka 48 % av arbetstagarna mer intresserade av ett heltäckande program för ekonomisk hantering som erbjuds av företagen. Samtidigt föredrar 28,3 % privat pensionssparande och 20,17 % värdesätter ekonomisk hälsa högre.

Avslutande överväganden och framtida förväntningar

Trots att 90 % av HR-personal anser att inkluderingen av ekonomiska förmåner är en prioritet i omsorgen om medarbetaren, planerar endast 9 % av dessa företag att införa dem senast 2024.

Ranses Bonora, försäljningsdirektör på Onze, säger att företagens val av företagsförmåner behöver ta hänsyn till de ekonomiska förmåner som erbjuds och efterfrågas mest på dagens marknad.

Bild: Pressmaterial




Denna webbplats är en oberoende plattform för informativt och kommersiellt innehåll. Vi har ingen anknytning till, inget partnerskap med, ingen representation för, auktorisation från, sponsring av eller officiellt stöd från något varumärke, företag, institut, program eller någon tjänst som nämns, om inte detta uttryckligen anges.

Den publicerade informationen är uteslutande avsedd för informationsändamål och kan när som helst ändras, stängas av eller tas bort av respektive ansvariga. Även om vi strävar efter att hålla innehållet uppdaterat och korrekt garanterar vi inte dess riktighet, aktualitet, tillgänglighet eller lämplighet för specifika situationer.

Vi säljer inte, behandlar inte betalningar, beviljar inte krediter, distribuerar inte förmåner, levererar inte produkter och deltar inte direkt i ingåendet av några av de annonserade tjänsterna. På samma sätt garanterar vi inte godkännande, berättigande, mottagande av förmåner, priser, produkter, rabatter eller något specifikt resultat som följer av den presenterade informationen.

Den här webbplatsen kan visa annonser, sponsrade länkar och affiliaterat innehåll, för vilka vi kan få ersättning. Eventuell ekonomisk kompensation påverkar inte skyldigheten att informera och skapar ingen officiell relation med de nämnda varumärkena.

Användaren ansvarar för att direkt kontrollera all information, alla regler, villkor och krav i företagens och institutionernas officiella kanaler innan något beslut fattas. Vi ansvarar inte för beslut som fattas på grundval av det publicerade innehållet eller för eventuella ändringar, otillgänglighet, fel eller åtgärder från tredje part.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49