Iklan
Gaji ka-13 nyaéta tunjangan taunan anu ditungguan ku loba pagawé di Brasil. Ogé katelah gratifikasi Natal, hukum Brasil ngajamin pamayaranna, anu mangrupa gaji tambahan, biasana dibayar dina ahir taun. Sadaya pagawé anu boga kontrak kerja resmi, kaasup pagawé rumah tangga, pagawé tatanén jeung pagawé kota, boga hak kana tunjangan ieu.
Salian ti éta, pangsiun jeung ahli waris pensiunan INSS ogé narima gaji ka-13. Nilai tunjangan gumantung kana lilana gawé salila sataun. Dina hal ieu, jumlahna pinuh pikeun anu gawé sapanjang taun jeung sabanding pikeun anu ngamimitian atawa mungkas kontrak gawéna dina mangsa taun éta.
Iklan
Tingali ogé: Bagikeun pamayaran acara nepi ka 24 kali; Tingali kumaha carana
Kumaha cara ngitung nilai gaji ka-13?
Itungan gaji ka-13 téh basajan. Pikeun anu gawé sapanjang taun, nilaina sarua jeung hiji gaji bulanan. Pikeun anu gawé ngan sabagian taun, itunganna nyaéta 1/12 tina gaji pikeun unggal bulan gawé. Contona, lamun saurang pagawé narima R$ 1.200 sabulan jeung gawé salila genep bulan, gaji ka-13-na nyaéta R$ 600. Penting pikeun merhatikeun variabel, saperti lembur jeung tunjangan tambahan, anu bisa nambahan nilai tunjangan.
Pamayaran tunjangan
Pangmayaran gaji ka-13 kudu nuturkeun tenggat waktu anu ditetepkeun ku hukum. Pangmayaran cicilan kahiji kudu dilaksanakeun antara Pébruari jeung Nopémber, sedengkeun cicilan kadua kudu dibayar paling lambat tanggal 20 Désémber. Lamun aya terminasi kontrak, pausahaan kudu mayar gaji ka-13 sacara proporsional dumasar kana jumlah bulan anu geus digawé nepi ka tanggal terminasi.
Dina cicilan kahiji, teu aya potongan pajeg panghasilan atawa INSS, tapi dina cicilan kadua, potongan ieu diterapkeun. Penting pikeun émut yén gaji ka-13 téh hak pagawé jeung teu meunang ditolak ku pausahaan
Gambar: Pedrosa_picture/Pixabay
