Огласи
Радили сте без пријаве и потребно је да докажете период рада? Истражите неке начине да потврдите тај период!
Рад без пријаве познат је као неформално запослење или „рад на црно“. Иако неки људи бирају овај облик рада из различитих разлога, важно је нагласити да то може довести до ризика и губитака за радника.
Огласи
Незаконито је радити без пријаве. Радно законодавство многих земаља, укључујући Бразил, прописује да је формализација радног односа обавезна. У том смислу, послодавац је одговоран за пријаву запосленог и упис радног односа у радну књижицу.
Увек је препоручљиво изабрати формално запослење, у којем послодавац испуњава своје законске обавезе и уписује уговор о раду у радну књижицу, чиме се обезбеђују сигурност и права грађанина.
Шта обезбеђује упис у радну књижицу?
Радна књижица је важан документ који раднику гарантује права, као што су приступ пензијском и инвалидском осигурању, плаћени годишњи одмор, тринаеста плата, осигурање за случај незапослености и друго.
Поред тога, формална пријава у радној књижици такође штити запосленог од неодговарајућих услова рада, прекомерног радног времена, зарада нижих од законског минимума и других повреда радних права.
Прочитајте такође: Сазнајте све о ненаплаћеним износима
Радна места по систему CLT су она која су евидентирана и која потврђују и доказују радни однос одговарајућег радника са предузећем. Међутим, како поступити ако сте обављали одређену функцију, а нисте имали потписану радну књижицу? Како доказати да сте заиста радили на том месту? Сазнајте више у наставку.
Неке могућности које можете узети у обзир
Потврђивање периода рада без потписане радне књижице може бити компликовано, али постоје неки начини да потражите доказе за ову потврду. Погледајте:
Сведочења: Потражите људе који могу да потврде период током којег сте обављали послове на одређеном месту или у одређеном предузећу. То могу бити колеге, клијенти, добављачи или било које друго лице које може да потврди ваше присуство и активности на том месту;
Документи који могу поткрепити вашу верзију представљају једну од могућности. То укључује уговоре, доказе о уплати, потврде о банковним депозитима, изводе са рачуна, пореске пријаве, преписку или било коју другу врсту комуникације у којој се помиње ваш рад или предметна компанија;
Лична изјава: Можете саставити личну изјаву у којој ћете навести датуме када сте радили на одређеном месту, своје обавезе, радно време, послове које сте обављали и друге важне детаље. Не заборавите да изјаву потпишете и датирате. Међутим, важно је напоменути да лична изјава може имати мању доказну снагу од других облика доказа;
Писана комуникација: Потражите имејлове, текстуалне поруке, меморандуме или било коју другу врсту писане комуникације која може доказати ваш радни однос са предметном компанијом или особом.
Од суштинске је важности истаћи да прихватање ових облика доказа може да варира у зависности од контекста и посебних правила која су успоставиле надлежне власти.
Огласи
