Огласи
Радници на које се примењује Консолидација закона о раду (CLT) у Бразилу имају разлога за славље. Године 2023. појављује се нова финансијска прилика: рођенданско подизање средстава из FGTS-а. Ова накнада, уведена Законом 13.932/19, омогућава радницима да једном годишње подигну део средстава са својих рачуна у FGTS-у. Најимпресивније је то што износ може достићи чак 3.900 R$. Ова опција се издваја као финансијски повољна алтернатива, нарочито у поређењу са традиционалном тринаестом платом.
Како се крај године приближава, очекивања у вези са додатним исплатама, као што је тринаеста плата, расту међу радницима. Међутим, рођенданско подизање средстава из FGTS-а представља се као обећавајући избор. Одлуком за овај модел, радници могу да приступе значајном износу својих средстава, што пружа добродошло финансијско олакшање.
Погледајте још: Nubank неће обављати PIX трансакције овог Божића. Сазнајте зашто
Разумевање рођенданског подизања средстава из FGTS-а
Рођенданско подизање средстава из ФГТС то је опција која омогућава радницима да једном годишње подигну део средстава са својих рачуна у фонду FGTS, током месеца свог рођендана. Међутим, важно је напоменути да се избором ове опције радник привремено одриче отпремнинског подизања средстава, односно подизања целокупног износа у случају отказа без оправданог разлога. Зато је кључно пажљиво проценити професионалну ситуацију пре доношења ове одлуке.
Распони износа и предности
Износ доступан за подизање зависи од стања на рачуну у фонду FGTS. На пример, за стања већа од R$20.000,01, радник може да подигне 5% стања плус додатних R$2.900, што укупно износи до R$3.900. У поређењу са тринаестом платом, на коју се обрачунавају одбици попут пореза на доходак и доприноса INSS, рођенданско подизање средстава показује се као повољније, јер се подигнути износ исплаћује у целости, без одбитака.
Рођенданско подизање средстава из ФГТС-а представља одличну прилику за раднике обухваћене ЦЛТ-ом да остваре додатну финансијску корист у 2023. години. Сваки радник треба да размотри своју финансијску и професионалну ситуацију пре него што се определи за овај модел, узимајући у обзир привремено одрицање од подизања средстава у случају отказа. Овом новом опцијом радници добијају још једну алтернативу за јачање своје финансијске стабилности у наредној години.
