Reklama
Paga e 13-të është një përfitim vjetor i pritur nga shumë punëtorë në Brazil. E njohur gjithashtu si shpërblimi i Krishtlindjeve, legjislacioni brazilian garanton pagesën e saj, e cila përfaqëson një pagë shtesë, që zakonisht paguhet në fund të vitit. Të gjithë punëtorët me kontratë pune, përfshirë punëtorët shtëpiakë, ruralë dhe urbanë, kanë të drejtë për këtë përfitim.
Përveç kësaj, pensionistët dhe përfituesit e pensioneve nga INSS marrin gjithashtu pagën e 13-të. Vlera e përfitimit është proporcionale me kohën e shërbimit gjatë vitit. Në këtë rast, ajo është e plotë për ata që kanë punuar gjatë gjithë vitit dhe proporcionale për ata që kanë filluar ose përfunduar kontratën e punës gjatë vitit.
Reklama
Shihni gjithashtu: Shpërndajeni pagesën e shfaqjeve në deri në 24 këste; Shihni si
Si të llogarisni vlerën e pagës së 13-të?
Llogaritja e pagës së 13-të është e thjeshtë. Për ata që kanë punuar gjatë gjithë vitit, vlera është e barabartë me një pagë mujore. Për ata që kanë punuar një pjesë të vitit, llogaritet proporcioni prej 1/12 të pagës për çdo muaj të punuar. Për shembull, nëse një punëtor merr R$ 1.200 në muaj dhe ka punuar për gjashtë muaj, paga e tij e 13-të do të jetë R$ 600. Është e rëndësishme të merren parasysh variablat, si orët shtesë dhe shtesat, të cilat mund të rrisin vlerën e përfitimit.
Pagesa e përfitimit
Pagesa e pagës së 13-të duhet të ndjekë afatet e përcaktuara me ligj. Pagesa e këstit të parë duhet të bëhet midis shkurtit dhe nëntorit, ndërsa kësti i dytë duhet të paguhet deri më 20 dhjetor. Në rast të përfundimit të kontratës, kompania duhet ta paguajë pagën e 13-të proporcionalisht me muajt e punuar deri në datën e përfundimit.
Në këstin e parë, nuk ka zbritje të tatimit mbi të ardhurat ose INSS, por në këstin e dytë, këto zbritje aplikohen. Është e rëndësishme të kujtohet se paga e 13-të është një e drejtë e punonjësit dhe nuk mund t'i mohohet nga kompania
Imazh: Pedrosa_picture/Pixabay
