Reklama
Kompanitë e mëdha po shqyrtojnë seriozisht anulimin e planeve të sigurimit shëndetësor të ofruara për punonjësit për shkak të ndryshimeve të propozuara në reformën tatimore.
Pamundësia për të përfituar nga kreditë tatimore të krijuara nga ofrimi i këtij përfitimi po i shtyn këto kompani të rivlerësojnë qëndrueshmërinë e tij.
Reklama
Ndikimi i Reformës Tatimore te Kompanitë
Me rregullat e reja, kompanitë nuk do të mund të përfitojnë më nga kredia e tatimit të paguar për shpenzimet e planeve të sigurimit shëndetësor të bashkëpunëtorëve të tyre.
Për disa kompani të mëdha, veçanërisht në sektorin e shitjeve me pakicë dhe të shërbimeve, kjo ndryshim e bën ofrimin e këtij përfitimi praktikisht të pamundur.
Abramge Paralajmëron për Rritjen e Taksimit
Sipas Abramge (Shoqata Braziliane e Planeve të Sigurimit Shëndetësor), ndryshimi i parashikuar në reformën tatimore do ta rrisë normën në gati 40%, krahasuar me mesataren aktuale prej 26,5%.
Ky ndryshim i rëndësishëm në taksim vë në rrezik qëndrueshmërinë e planeve të sigurimit shëndetësor të ofruara nga kompanitë për punonjësit e tyre.
Gustavo Ribeiro, president i Abramge, shprehu shqetësimin për pasojat e kësaj reforme. Ai thekson se Brazili po shkon në drejtim të kundërt me praktikat moderne ndërkombëtare lidhur me Tatimin mbi Vlerën e Shtuar (TVSH), veçanërisht për sa i përket shëndetësisë.
Ndikimet sociale dhe në sistemin shëndetësor
Ribeiro paralajmëron për dy pasoja të mundshme negative: reduktimin e ofertës së planeve shëndetësore nga kompanitë dhe rritjen e mbingarkesës mbi Sistemin Unik Shëndetësor (SUS).
Kjo situatë mund të çojë në një skenar ku më shumë njerëz varen ekskluzivisht nga sistemi publik shëndetësor, duke rritur presionin mbi burimet dhe kapacitetin e tij për ofrimin e shërbimeve.
Revokimi i mundshëm i planeve shëndetësore nga kompanitë e mëdha për shkak të ndryshimeve në tatim është pasqyrim i shqetësimeve lidhur me qëndrueshmërinë financiare të këtyre përfitimeve.
Përveç kësaj, kjo masë mund të ketë pasoja serioze sociale dhe për shëndetin publik, duke ndikuar si te punonjësit e kompanive, ashtu edhe te sistemi shëndetësor në tërësi.
Imazh: Canva / Redaktimi: Roberta de Oliveira
