Reklama
Punëdhënësit duhet t'u paguajnë punonjësve përfitimet e përfundimit të marrëdhënies së punës kur përfundojnë kontratën e punës. Shikoni më të rëndësishmet!
Çdo punëtor ka të drejtë të përfitojë pagesat e përfundimit të marrëdhënies së punës kur përfundon kontratën me kompaninë, pavarësisht arsyes. Në këtë mënyrë, punëdhënësi duhet t'i garantojë punonjësit një shumë që ta ndihmojë ndërsa kërkon një mundësi të re pune.
Shuma e këtyre përfitimeve ndryshon dhe bazohet në faktorë të tillë si kohëzgjatja e kontratës dhe arsyeja e përfundimit të saj. Prandaj, nëse kompania llogarit gabimisht ose nuk respekton legjislacionin, ajo mund të përballet me gjoba.
Përfundimi i kontratës
Lexoni gjithashtu: Mësoni gjithçka rreth Vlerave për t'u Marrë
Zakonisht, kompania kryen pagesën pas përfundimit të kontratës së punës. Për ta përmbyllur këtë proces, të dyja palët duhet të zgjidhin çdo çështje të pazgjidhur që lidhet me kontratën. Prandaj, kompanitë kanë përgjegjësinë të kryejnë pagesën e përfitimeve të përfundimit të marrëdhënies së punës.
Punonjësi i merr këto pagesa si nëse kompania e pushon nga puna, ashtu edhe nëse ai vendos të largohet me dëshirën e tij. Me fjalë të tjera, pavarësisht se si përfundon kontrata, punëdhënësi duhet të kryejë pagesën. Ky proces ka një afat prej 10 ditësh pas përfundimit të kontratës.
Kategoritë e pagesave të përfundimit të marrëdhënies së punës
Lexoni gjithashtu: Real Digital: Qeveritë vlerësojnë ndryshime në pagesat e përfitimeve. Zbuloni më shumë!
Në përfundim të kontratës së punës, punonjësi ka të drejtë për:
- Pagat e papaguara;
- Orët jashtë orarit;
- Shtesa për punën e natës;
- Pushimet vjetore;
- Paga e 13-të;
- Afati i njoftimit paraprak;
- FGTS për përfundimin e marrëdhënies së punës;
- Gjobë prej 40% mbi FGTS.
Përfundimi i marrëdhënies së punës
Ekzistojnë arsye të ndryshme për përfundimin e marrëdhënies së punës. Njëra prej tyre është pushimi nga puna pa arsye të justifikuar, ku kontrata përfundon pa motive specifike. Ky lloj pushimi nga puna garanton shumën më të madhe të pagesave të përfundimit të marrëdhënies së punës dhe i jep punonjësit të drejtën për çelësin e FGTS-së dhe udhëzime se si të përfitojë sigurimin e papunësisë.
Ekziston edhe pushimi nga puna për arsye të justifikuar, i cili ndodh kur punonjësi shkel rregullat e përcaktuara. Kështu, veprime të tilla si agresionet, të qenit i dehur në punë, mungesat e përsëritura dhe vjedhja janë arsye të rëndësishme për zbatimin e penalitetit maksimal të përcaktuar nga CLT.
