Xayeysiisyo
Loo-shaqeeyayaashu waa inay shaqaalaha siiyaan xuquuqaha dhaqaale ee ka dhasha joojinta heshiiska marka ay soo afjaraan heshiiska shaqada. Eeg kuwa ugu muhiimsan!
Shaqaale kasta wuxuu xaq u leeyahay xuquuqaha dhaqaale ee ka dhasha joojinta heshiiska marka uu shirkadda la soo afjaro heshiiska, iyadoon loo eegin sababta. Sidaas darteed, loo-shaqeeyuhu waa inuu shaqaalaha siiyaa lacag ka caawisa inta uu raadinayo fursad shaqo oo cusub.
Qaddarka xuquuqahan wuu kala duwan yahay, wuxuuna ku salaysan yahay arrimo ay ka mid yihiin muddada heshiiska iyo sababta loo joojiyay. Sidaa darteed, haddii shirkaddu si khaldan u xisaabiso ama aysan raacin sharciga, waxay la kulmi kartaa ganaaxyo.
Dhammaadka heshiiska
Sidoo kale akhri: Ogow wax walba oo ku saabsan Valores a Receber
Caadi ahaan, shirkaddu waxay bixisaa lacagta ka dib marka heshiiska shaqadu dhammaado. Si hawshan loo dhammeystiro, labada dhinac waa inay xalliyaan wixii arrimo ah ee la xiriira heshiiska. Sidaas darteed, shirkaduhu waxay mas’uul ka yihiin bixinta xuquuqaha dhaqaale ee ka dhasha joojinta heshiiska.
Shaqaaluhu wuxuu helayaa lacagahan haddii shirkaddu shaqada ka cayriso ama uu isagu go'aansado inuu iskiis uga tago. Si kale haddii loo dhigo, iyadoon loo eegin sida heshiisku ku dhammaado, loo-shaqeeyuhu waa inuu bixiyo lacagta. Nidaamkan wuxuu leeyahay muddo 10 maalmood ah ka dib marka heshiisku dhammaado.
Qaybaha lacagaha joojinta shaqada
Sidoo kale akhri: Real Digital: Dawladuhu Waxay Qiimaynayaan Isbeddellada Lagu Samaynayo Lacag-bixinnada Faa'iidooyinka. Faham!
Dhamaadka heshiiska shaqada, shaqaaluhu wuxuu xaq u leeyahay:
- Mushaharrada aan weli la bixin;
- Saacadaha dheeraadka ah;
- Kaalmada shaqada habeenkii;
- Fasaxyada;
- Mushaharka 13aad;
- Ogeysiiska hore;
- FGTS ee joojinta shaqada;
- Ganaax dhan 40% oo laga qaado FGTS.
Shaqo ka tegid
Waxaa jira sababo kala duwan oo keena dhammaadka xiriirka shaqada. Mid ka mid ah waa shaqo ka cayrin aan sabab sharci ah lahayn, taas oo heshiisku ku dhammaado iyada oo aan jirin sababo gaar ah. Noocan shaqo ka cayrintu wuxuu dammaanad qaadayaa lacagaha ugu badan, wuxuuna shaqaalaha siinayaa xaqa furaha FGTS iyo tilmaamo ku saabsan sida loo helo caymiska shaqo la'aanta.
Waxa kale oo jira shaqo ka cayrin sabab sharci ah awgeed, taas oo dhacda marka shaqaaluhu jebiyo xeerarka la dejiyay. Sidaas darteed, falalka ay ka mid yihiin gardarro, in shaqada lagu yimaado iyadoo khamri la cabbay, maqnaansho soo noqnoqda iyo xatooyo waa sababo muhiim ah oo lagu dabaqi karo ciqaabta ugu sarreysa ee ay dhigto CLT.
