Reklamy
Caixa Econômica Federal vyplatí túto stredu (20.) významnú sumu viacerým Brazílčanom. Čítajte ďalej a dozviete sa viac podrobností!
Túto stredu (20.) Caixa Econômica Federal uskutočňuje vyplatenie významnej dávky. Ide o vyplatenie podielu na zisku a/alebo výsledkoch (PLR) zamestnancom banky.
Realizácia tejto výplaty, z ktorej bude mať prospech 85 901 zamestnancov inštitúcie, bola dohodnutá v predstihu počas rokovania medzi Výkonnou komisiou zamestnancov (CEE) a Caixa. Ďalšie podrobnosti nájdete nižšie.
Prečítajte si tiež: Sumy čakajú na výber pre milióny ľudí v Brazílii; overte, či ste na zozname!
Caixa vyplatí zamestnancom podiel na zisku a výsledkoch túto stredu
Správa o skoršom vyplatení uvedenej dávky pochádza od Národnej konfederácie pracovníkov finančného sektora (Contraf-CUT). Banka vyplatí svojim zamestnancom v priemere 8 327,00 R$. Sumy sa preto líšia podľa pracovnej pozície, ktorú každý zamestnanec v Caixa zastáva.
Okrem toho Sekretariát pre koordináciu štátnych podnikov (Sest) povolil zvýšenie podielu dividend určených na rozdelenie z 25 % na 75 %.
Preto Sest udelila Caixa oprávnenie vyčleniť 54 % povoleného zisku na vyplatenie podielu na zisku a výsledkoch. Pozície ako národný superintendant, národný manažér a výkonný manažér dostanú napríklad každý preddavok vo výške 11 849,74 R$.
Čo znamená podiel na zisku a výsledkoch?
Prečítajte si tiež: Peniaze navyše: Overte si, či máte nárok na nový príspevok vo výške 300 R$
Právo na túto výhodu sa vzťahuje na zamestnancov s formálnou pracovnou zmluvou. Výnosy spoločnosti sú rozhodujúce pre určenie sumy vyplatenia. Okrem toho má spoločnosť možnosť uskutočniť túto výplatu v jednej splátke alebo ju rozdeliť na dve.
Spoločnosti však nemajú povinnosť poskytovať takúto výhodu. Ide teda skôr o odmenu spoločnosti pre jej spolupracovníkov než o pracovný záväzok. Suma tiež nemá vopred stanovený štandard. Preto je potrebná kolektívna dohoda alebo konzultácia s odborovou organizáciou príslušnej kategórie na dosiahnutie konsenzu o výške.
Napokon, trvanie pracovnej zmluvy nemá vplyv na prijatie podielu na zisku a výsledkoch; preto majú právo na túto sumu aj dočasní zamestnanci.
