50 % hľadá prácu s finančnými benefitmi – Správna voľba zvyšuje spokojnosť!

Reklamy

Podľa nedávneho prieskumu, ktorý uskutočnila spoločnosť Onze, fintech špecializovaná na finančné riadenie a podnikové doplnkové dôchodkové zabezpečenie, približne 50 % brazílskych pracovníkov považuje ponuku programu finančného riadenia za kľúčovú medzi benefitmi poskytovanými spoločnosťami pri prijímaní pracovnej ponuky.

Podrobnosti prieskumu o podnikových benefitoch

Prieskum s názvom „Radar finančného zdravia“ sa snažil zistiť vnímanie odborníkov na ľudské zdroje a pracovníkov týkajúce sa významu programov finančného riadenia ako podnikového benefitu. Spoločnosť Onze uskutočnila prieskum medzi 3 671 odborníkmi na ľudské zdroje a 3 485 pracovníkmi v celom Brazílii.

Reklamy

Štúdia ukázala, že záujem o spoločnosti, ktoré ponúkajú podnikové benefity, je vyšší v porovnaní s tými, ktoré ich neponúkajú. Príkladom je doplnkové dôchodkové zabezpečenie, pri ktorom 81 % pracovníkov týchto spoločností uviedlo, že sa cítia spokojní. Naopak, 13 % uviedlo nespokojnosť a 6 % zostalo neutrálnych.

Profesionáli sú ochotní zmeniť zamestnanie pri hľadaní finančných benefitov

Na otázku týkajúcu sa ponuky firemných finančných benefitov 78 % respondentov uviedlo, že by boli ochotní zmeniť zamestnanie v prospech spoločnosti, ktorá by sa viac starala o ich finančné zdravie.

Okrem toho 87 % uviedlo, že ich spoločnosti v poslednom čase nevykonali žiadny prieskum preferencií firemných benefitov.

Väčší záujem o komplexné programy finančného riadenia

Podľa prieskumu má približne 48 % pracovníkov väčší záujem o komplexný program finančného riadenia ponúkaný spoločnosťami. Medzitým 28,3 % uprednostňuje doplnkové dôchodkové sporenie a 20,17 % prikladá väčšiu hodnotu finančnému zdraviu.

Záverečné úvahy a budúce očakávania

Hoci 90 % odborníkov v oblasti ľudských zdrojov považuje zahrnutie finančných benefitov za prioritu v starostlivosti o zamestnanca, iba 9 % týchto spoločností plánuje ich zavedenie do roku 2024.

Ranses Bonora, obchodný riaditeľ spoločnosti Onze, hovorí, že pri výbere zamestnaneckých benefitov musia firmy zohľadniť finančné benefity, ktoré sú na súčasnom trhu najčastejšie ponúkané a žiadané.

Obrázok: Propagačný materiál




Táto stránka je nezávislou platformou informačného a reklamného obsahu. Nemáme žiadne prepojenie, partnerstvo, zastupovanie, oprávnenie, sponzorstvo ani oficiálne schválenie akejkoľvek uvedenej značky, spoločnosti, inštitúcie, programu alebo služby, pokiaľ nie je výslovne uvedené inak.

Uverejnené informácie slúžia výlučne na informačné účely a príslušní zodpovední ich môžu kedykoľvek zmeniť, pozastaviť alebo odstrániť. Hoci sa snažíme udržiavať obsah aktuálny a presný, nezaručujeme jeho presnosť, aktuálnosť, dostupnosť ani vhodnosť pre konkrétne situácie.

Nevykonávame predaj, nespracúvame platby, neposkytujeme úvery, nerozdeľujeme benefity, nedoručujeme produkty ani sa priamo nezúčastňujeme na uzatváraní zmlúv o žiadnych propagovaných službách. Rovnako nezaručujeme schválenie, oprávnenosť, získanie benefitov, cien, produktov, zliav ani žiadny konkrétny výsledok vyplývajúci z uvedených informácií.

Táto stránka môže zobrazovať reklamy, sponzorované odkazy a partnerský obsah, za ktoré môžeme dostávať odmenu. Prípadná finančná kompenzácia nemá vplyv na povinnosť informovať a nevytvára žiadny oficiálny vzťah s uvedenými značkami.

Používateľ je zodpovedný za to, aby si pred prijatím akéhokoľvek rozhodnutia overil všetky informácie, pravidlá, podmienky a požiadavky priamo v oficiálnych kanáloch spoločností a inštitúcií. Nezodpovedáme za rozhodnutia prijaté na základe zverejneného obsahu ani za prípadné zmeny, nedostupnosť, chyby či konanie tretích strán.

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49