දැන්වීම්
13 වැනි වැටුප බ්රසීලයේ බොහෝ සේවකයන් බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින වාර්ෂික ප්රතිලාභයකි. නත්තල් ප්රසාද දීමනාව ලෙසද හැඳින්වෙන මෙය අමතර වැටුපක් නියෝජනය කරන අතර, බ්රසීල නීති මගින් එහි ගෙවීම සහතික කරයි. සාමාන්යයෙන් වසර අවසානයේ ගෙවනු ලබන මෙම ප්රතිලාභයට, ගෘහස්ථ, ග්රාමීය සහ නාගරික සේවකයන් ඇතුළු විධිමත් රැකියා ගිවිසුමක් ඇති සියලුම සේවකයන්ට හිමිකම ඇත.
මීට අමතරව, INSS විශ්රාමිකයන් සහ විශ්රාම වැටුප් ලබන්නන්ද 13 වැනි වැටුප ලබති. ප්රතිලාභයේ වටිනාකම වසර පුරා සේවා කාලයට සමානුපාතික වේ. එබැවින්, මුළු වසරම සේවය කළ අයට එය සම්පූර්ණ වන අතර, වසර තුළ රැකියා ගිවිසුම ආරම්භ කළ හෝ අවසන් කළ අයට සමානුපාතික වේ.
දැන්වීම්
මෙයද බලන්න: shows වාරික 24ක් දක්වා වෙන් කර ගෙවන්න; මෙය කෙසේදැයි බලන්න
13 වැනි වැටුපේ වටිනාකම ගණනය කරන්නේ කෙසේද?
13 වැනි වැටුප ගණනය කිරීම සරලය. මුළු වසරම සේවය කළ අය සඳහා, වටිනාකම මාසික වැටුපට සමාන වේ. වසරේ කොටසක් පමණක් සේවය කළ අය සඳහා, සේවය කළ සෑම මාසයකටම වැටුපෙන් 1/12 බැගින් ගණනය කෙරේ. උදාහරණයක් ලෙස, සේවකයෙකු මාසිකව R$ 1.200ක් ලබමින් මාස හයක් සේවය කළේ නම්, ඔහුගේ 13 වැනි වැටුප R$ 600ක් වේ. අතිකාල සහ අමතර දීමනා වැනි, ප්රතිලාභයේ වටිනාකම වැඩි කළ හැකි විචල්යයන් සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය.
ප්රතිලාභ ගෙවීම
13 වැනි වැටුප ගෙවීම නීතියෙන් ස්ථාපිත කර ඇති කාලසීමාවන්ට අනුකූල විය යුතුය. පළමු වාරිකය පෙබරවාරි සහ නොවැම්බර් අතර ගෙවිය යුතු අතර, දෙවන වාරිකය දෙසැම්බර් 20 වනදා වන විට ගෙවිය යුතුය. රැකියා ගිවිසුම අවසන් කළහොත්, අවසන් කළ දිනය දක්වා සේවය කළ මාස ගණනට සමානුපාතිකව සමාගම 13 වැනි වැටුප ගෙවිය යුතුය.
පළමු වාරිකයේදී ආදායම් බදු හෝ අඩු කිරීමක් නොමැත INSSනමුත් දෙවන වාරිකයේදී මෙම අඩු කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ. 13 වැනි වැටුප සේවකයාගේ අයිතියක් වන අතර සමාගමට එය ප්රතික්ෂේප කළ නොහැකි බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය
රූපය: Pedrosa_picture/Pixabay
