දැන්වීම්
රැකියාවේ මාස 6කට පසු ඔබට රැකියා විරහිත ප්රතිලාභය ඉල්ලා සිටිය හැකිද සහ එම ප්රතිලාභයේ සාමාන්ය නිර්ණායක පිළිබඳව අවබෝධ කරගන්න.
බොහෝ බ්රසීලියානුවන් මූල්ය ස්ථාවරත්වය අරමුණු කරති, සහ අසාධාරණ ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම්වලට ලක්වන අයට රැකියා විරහිත ප්රතිලාභය වටිනා විකල්පයක් නියෝජනය කරයි. එබැවින්, රාජ්යය විසින් සපයනු ලබන මෙම ප්රතිලාභයේ අරමුණ වන්නේ පුද්ගලයා නව රැකියාවක් සොයන අතරතුර තාවකාලික මූල්ය සහායක් ලබා දීමයි.
දැන්වීම්
කෙසේ වෙතත්, බොහෝ දෙනා මෙසේ ප්රශ්න කරති: මාස 6ක් පමණක් වැඩ කිරීමෙන් පසු මෙම ප්රතිලාභය ලබාගත හැකිද? මෙම ලිපියෙන්, යමෙකුට රැකියා විරහිත ප්රතිලාභය ඉල්ලා සිටිය හැක්කේ රැකියාවෙන් කොපමණ කාලයකට පසුවද යන්න පැහැදිලි කරන්නෙමු. කියවීම දිගටම කරගෙන යන්න!
මෙයද කියවන්න:FGTS මුදල් කලින් ලබා ගන්නේ කෙසේද? පියවරෙන් පියවර!
මාස 6ක වැඩ කිරීමෙන් පසු රැකියා විරහිත ප්රතිලාභය ඉල්ලා සිටිය හැකිද?
ඔබ පළමු වරට රැකියා විරහිත ප්රතිලාභය ඉල්ලා සිටීමට සැලසුම් කරන්නේ නම්, නිර්ණායක පිළිබඳව දැනුවත් වීම අත්යවශ්ය වේ. මුලදී, වෘත්තිකයාට තම පළමු ඉල්ලීම ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වූයේ රැකියාවේ මාස හයක් පමණි. කෙසේ වෙතත්, නීතියේ මෑතකාලීන වෙනස්කම් සමඟ, පළමු ඉල්ලීමේදී ප්රතිලාභය ලබාගැනීමට දැනට අඛණ්ඩව මාස 12ක රැකියා කාලයක් අවශ්ය වේ.
කෙසේ වෙතත්, විරැකියා රක්ෂණය සඳහා පසුව කරන ඉල්ලීම්වලදී, අවම රැකියා කාලය මාස 6 දක්වා අඩු වේ. එබැවින්, සේවකයෙකු දෙවන වරට ප්රතිලාභය ඉල්ලා සිටින්නේ නම්, ඔහු අවම වශයෙන් මාස 6ක් සේවය කර ඇති බවට කොන්දේසියට යටත්ව, වාරික 3ක් දක්වා ලබා ගත හැක.
මෙම ප්රතිලාභයට හිමිකම් ඇත්තේ කාටද?
මාස 6ක් හෝ මාස 12ක් සේවය කිරීමෙන් පසු විරැකියා රක්ෂණය සඳහා සුදුසුකම් ලබන්නේ කවුරුන්ද යන්න අවබෝධ කර ගැනීම අත්යවශ්ය වේ. සුදුසුකම් ලබන අය අතරට ඇතුළත් වන්නේ:
මෙයද කියවන්න:Open Finance හි ‘මුදල් ගෙන එන්න’ කාර්යය ක්රියාත්මක කරන්නේ කෙසේද?
- ලියාපදිංචි සේවකයා: නිල වශයෙන් ලියාපදිංචි වී ඇති සහ වලංගු හේතුවක් නොමැතිව සේවයෙන් ඉවත් කළ අය. ඔවුන් සඳහා අවම රැකියා කාලය පෙර කළ ඉල්ලීම් අනුව වෙනස් වේ;
- ගෘහස්ථ සේවකයා: පවුල් හෝ පුද්ගලයන්ට නිතිපතා සේවය කරන සහ සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව සේවයෙන් පහ කළ අය;
- අත්කම් ධීවරයා: ධීවර කටයුතු සීමා කර ඇති කාලය තුළ, මෙම වෘත්තිකයන්ට ද ප්රතිලාභය ඉල්ලා සිටීමට අයිතිය ඇත;
- මුදාගත් වෘත්තිකයා: වහල්භාවයට සමාන කම්කරු පරිසරවලින් ඉවත් කළ අයට ද මෙම ප්රතිලාභයට ප්රවේශය ඇත.
මීට අමතරව, එක් එක් කණ්ඩායම සඳහා විශේෂ නිර්ණායක පවතින අතර, ඒවා සේවය කළ මාස තහවුරු කිරීමේ සිට සමාජ ආරක්ෂණයේ වෙනත් ආධාර භුක්ති නොවිඳීමේ තත්ත්වය දක්වා විහිදේ.
