දැන්වීම්
සේවායෝජකයන් රැකියා ගිවිසුම අවසන් කරන විට සේවකයන්ට සේවා අවසන් කිරීමේ ප්‍රතිලාභ ගෙවිය යුතුය. වඩාත් වැදගත් ඒවා බලන්න!
සෑම සේවකයෙකුටම සමාගම සමඟ ඇති ගිවිසුම අවසන් කරන විට, හේතුව කුමක් වුවත්, සේවා අවසන් කිරීමේ ප්‍රතිලාභ සඳහා අයිතිය ඇත. එමඟින්, නව රැකියා අවස්ථාවක් සොයන අතරතුර සේවකයාට උපකාර වන මුදලක් සේවායෝජකයා විසින් සහතික කළ යුතුය.
මෙම ප්‍රතිලාභවල මුදල වෙනස් වන අතර, ගිවිසුමේ කාලසීමාව සහ එය අවසන් කිරීමට හේතුව වැනි කරුණු මත පදනම් වේ. එබැවින්, සමාගම වැරදි ලෙස ගණනය කළහොත් හෝ නීති අනුගමනය නොකළහොත්, එයට දඩවලට මුහුණ දීමට සිදුවිය හැකිය.
ගිවිසුම අවසන් වීම
මෙයද කියවන්න: Valores a Receber ගැන සියල්ල දැනගන්න
සාමාන්‍යයෙන්, සමාගම රැකියා ගිවිසුම අවසන් වූ පසු ගෙවීම සිදු කරයි. මෙම ක්‍රියාවලිය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා, දෙපාර්ශ්වයම ගිවිසුමට අදාළ ඕනෑම නොවිසඳුණු කරුණක් විසඳිය යුතුය. එබැවින්, සේවා අවසන් කිරීමේ ප්‍රතිලාභ ගෙවීමේ වගකීම සමාගම් සතුය.
සමාගම ඔහුව සේවයෙන් පහ කළත්, ඔහු ස්වයං කැමැත්තෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කළත් සේවකයාට මෙම ප්‍රතිලාභ ලැබේ. වෙනත් වචනවලින් කිවහොත්, ගිවිසුම අවසන් වන ආකාරය කුමක් වුවත්, සේවායෝජකයා ගෙවීම සිදු කළ යුතුය. මෙම ක්‍රියාවලිය ගිවිසුම අවසන් වූ පසු දින 10ක් ඇතුළත සිදු කළ යුතුය.
සේවා අවසන් කිරීමේ ගෙවීම් කාණ්ඩ
මෙයද කියවන්න: Real Digital: ප්‍රතිලාභ ගෙවීම්වල වෙනස්කම් රජයන් විසින් ඇගයීමට ලක් කරයි. අවබෝධ කරගන්න!
රැකියා ගිවිසුම අවසන් වන විට, සේවකයාට හිමි වන්නේ:
- ගෙවීමට ඉතිරි වැටුප්;
- අතිකාල පැය;
- රාත්‍රී සේවා දීමනාව;
- නිවාඩු;
- 13 වන වැටුප;
- පූර්ව දැනුම්දීම;
- සේවා අවසන් කිරීමේ FGTS;
- FGTS මත 40% දඩය.
සේවයෙන් ඉවත් කිරීම
රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වීමට විවිධ හේතු ඇත. ඒවාගෙන් එකක් වන්නේ සාධාරණ හේතුවකින් තොරව සේවයෙන් පහ කිරීමයි, එහිදී නිශ්චිත හේතු නොමැතිව ගිවිසුම අවසන් වේ. මෙවැනි සේවයෙන් පහ කිරීම මඟින් වැඩිම ගෙවීම් ප්‍රමාණය සහතික කරන අතර, සේවකයාට FGTS යතුර සහ රැකියා විරහිත රක්ෂණය ලබා ගන්නා ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස් හිමි වේ.
සේවකයා ස්ථාපිත නීති උල්ලංඝනය කරන විට සිදුවන සාධාරණ හේතුව මත සේවයෙන් පහ කිරීමක්ද ඇත. එබැවින්, පහරදීම්, සේවා ස්ථානයේ මත්පැන් පානය කර සිටීම, නිරන්තර अनुपস্থিতීන් සහ සොරකම් වැනි ක්‍රියා CLT මඟින් නියම කර ඇති උපරිම දඬුවම ක්‍රියාත්මක කිරීමට සැලකිය යුතු හේතු වේ.
