දැන්වීම්
රැකියාව අහිමි වී 40% FGTS දඩය පිළිබඳව ව්‍යාකූලද? සියලු විස්තර මෙහි පැහැදිලි කරමු.
සේවා කාලය සඳහා වන සහතික අරමුදල (FGTS) මඟින්, Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) මඟින් පාලනය වන රැකියා ගිවිසුමකදී සමාගම සාධාරණ හේතුවකින් තොරව ඔබව සේවයෙන් පහ කළ විට, සමුච්චිත මුදල මත 40%ක දඩයක් ඔබට ලැබෙන බව සහතික කරයි.
එසේ වුවද, මෙම වන්දි ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියා කරන ආකාරය පිළිබඳව බොහෝ සේවකයන්ට සැකයන් ඇත. මෙම දඩය ඔබගේ සේවා කාලය සඳහා වන්දියක් ලෙස ක්‍රියා කරන අතර, මෙම තත්ත්වයේදී ඔබගේ FGTS ගිණුමේ තැන්පත් කර ඇති මුළු මුදලෙන් 40%ක් ඔබට ලැබෙනු ඇත.
මෙයද කියවන්න: ලේඛන නොමැතිව බොල්සා ෆැමීලියා මුදල් ලබාගැනීම බ්‍රසීලියානුවන් කම්පනයට පත් කරයි
සේවා අවසන් කිරීමේ දඩයේ අරමුණ වන්නේ සේවකයා සඳහා මූල්‍ය සංචිතයක් ගොඩනඟා, රැකියා අතර මාරුවේදී ඔහුට සහාය වීම සහ बेरोजගාරී කාලය තුළ ඔහුගේ මූලික අවශ්‍යතා සපුරාලීම සහතික කිරීමයි.
නමුත්, ඔබ FGTS ශේෂයක් සමුච්චය කරන්නේ කෙසේද?
සේවායෝජකයෙකු ඔබගේ රැකියා පොතට අත්සන් කරන සෑම අවස්ථාවකම, Caixa Econômica Federal ආයතනය ඔබ වෙනුවෙන් නව FGTS ගිණුමක් විවෘත කරයි. එතැන් සිට, සේවායෝජකයා සෑම මාසයකම ඔබගේ වැටුපෙන් 8%ක් තැන්පත් කිරීමට බැඳී සිටී.
මෙම තැන්පතු අනිවාර්ය වන අතර ඔබගේ වැටුපෙන් අඩු කළ නොහැක. කාලයත් සමඟ මෙම මුදල එකතු වන අතර, සාධාරණ හේතුවක් නොමැතිව සේවයෙන් පහ කිරීම මුදල් ආපසු ගැනීමේ එක් අවස්ථාවකි. ඊට අමතරව, Caixa විසින් Taxa Referencial (TR) හරහා ශේෂය මුදල් අගය අනුව සකස් කරයි.
එසේ නම් දඩ මුදල සේවකයාට ලබා දීම සිදුවන්නේ කෙසේද?
කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, සේවායෝජකයා සමුච්චිත ශේෂය සමඟ FGTS අවසන් කිරීමේ දඩ මුදලද නිදහස් කරයි. එබැවින්, ගෙවීම සේවකයා විසින් සමුච්චය කළ FGTS ශේෂයෙන් වෙන්ව සිදු වේ.
සේවායෝජකයා අතිකාල, විරැකියා රක්ෂණය සහ සමානුපාතික නිවාඩු වැනි අනෙකුත් කම්කරු වගකීම්වල ගෙවීම් සමඟ අවසන් කිරීමේ දඩ මුදලද ගෙවිය යුතුය.
මෙයද කියවන්න: බොල්සා ෆැමීලියා ප්‍රතිව්‍යුහගත කිරීමක්ද? වත්මන් MP සමඟ සිදු කළ වෙනස්කම් අවබෝධ කරගන්න
අවසන් කිරීමෙන් පසු, සමාගම FGTS මාර්ගෝපදේශය නිකුත් කර සේවකයාට ලබා දිය යුතුය. මෙම ලේඛනය රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අතරතුර එකතු කළ මුදල් තහවුරු කරයි. අවසානයේ, සේවායෝජකයා අවසන් කිරීමේ දිනයේ සිට ගණනය කරන වැඩකරන දින 10ක් ඇතුළත, FGTS ශේෂය මත 40%ක අවසන් කිරීමේ දඩ මුදල සේවකයාගේ ගිණුමට තැන්පත් කළ යුතුය.
