දැන්වීම්
Onze විසින් මෑතකදී සිදු කළ සමීක්ෂණයකට අනුව, මූල්ය තාක්ෂණ සමාගමක් මූල්ය කළමනාකරණය සහ ආයතනික පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ විශේෂඥ වන අතර, රැකියා යෝජනාවක් පිළිගැනීමේදී සමාගම් විසින් ලබාදෙන ප්රතිලාභ අතර මූල්ය කළමනාකරණ වැඩසටහනක් තිබීම බ්රසීලියානු සේවකයන්ගෙන් සுமார் 50%කට තීරණාත්මක බව සලකති.
ආයතනික ප්රතිලාභ පිළිබඳ සමීක්ෂණයේ විස්තර
“මූල්ය සෞඛ්ය රේඩාර්“ යනුවෙන් නම් කළ මෙම සමීක්ෂණය, ආයතනික ප්රතිලාභයක් ලෙස මූල්ය කළමනාකරණ වැඩසටහන්වල වැදගත්කම පිළිබඳ මානව සම්පත් වෘත්තිකයන්ගේ සහ සේවකයන්ගේ අවබෝධය තේරුම් ගැනීමට උත්සාහ කළේය. Onze විසින් බ්රසීලය පුරා මානව සම්පත් වෘත්තිකයන් 3.671ක් සහ සේවකයන් 3.485ක් සම්මුඛ සාකච්ඡාවට ලක් කරන ලදී.
දැන්වීම්
ආයතනික ප්රතිලාභ ලබාදෙන සමාගම්වලට සම්බන්ධ වීම, එවැනි ප්රතිලාභ ලබා නොදෙන සමාගම් සමඟ සසඳන විට වැඩි බව අධ්යයනයෙන් පෙන්වා දුන්නේය. එයට උදාහරණයක් වන්නේ පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුපයි. එවැනි සමාගම්වල සේවකයන්ගෙන් 81%ක් තමන් තෘප්තිමත් බව ප්රකාශ කළහ. ඊට වෙනස්ව, 13%ක් අතෘප්තිමත් බව ප්රකාශ කළ අතර 6%ක් මධ්යස්ථව සිටියහ.
මූල්ය ප්රතිලාභ සොයා වෘත්තිකයන් රැකියා මාරු කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිති
මූල්ය ආයතනික ප්රතිලාභ පිරිනැමීම පිළිබඳව විමසූ විට, ප්රතිචාර දැක්වූවන්ගෙන් 78%ක් ප්රකාශ කළේ තමන් ගැන වැඩි සැලකිල්ලක් දක්වන සමාගමක් සඳහා රැකියාව මාරු කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටින බවයි මූල්ය සෞඛ්යය.
මීට අමතරව, 87%ක් ප්රකාශ කළේ ඔවුන්ගේ සමාගම් මෑතකදී ආයතනික ප්රතිලාභ පිළිබඳ මනාපයන් සම්බන්ධයෙන් කිසිදු සමීක්ෂණයක් සිදු කර නොමැති බවයි.
සම්පූර්ණ මූල්ය කළමනාකරණ වැඩසටහන් සඳහා වැඩි උනන්දුවක්
සමීක්ෂණයට අනුව, සේවකයන්ගෙන් ආසන්න වශයෙන් 48%ක් සමාගම් විසින් පිරිනමනු ලබන සම්පූර්ණ මූල්ය කළමනාකරණ වැඩසටහනක් සඳහා වැඩි උනන්දුවක් දක්වති. මේ අතර, 28.3%ක් පෞද්ගලික විශ්රාම වැටුප් යෝජනා ක්රමයට කැමති වන අතර 20.17%ක් මූල්ය සෞඛ්යයට වැඩි වටිනාකමක් ලබා දෙති.
අවසාන සලකා බැලීම් සහ අනාගත අපේක්ෂා
මානව සම්පත් වෘත්තිකයන්ගෙන් 90%ක් සේවකයන්ගේ රැකවරණය සඳහා මූල්ය ප්රතිලාභ ඇතුළත් කිරීම ප්රමුඛතාවක් ලෙස සලකන නමුත්, මෙම සමාගම්වලින් 9%කට පමණක් 2024 වන විට ඒවා අනුගමනය කිරීමට සැලසුමක් ඇත.
Onze හි වාණිජ අධ්යක්ෂ Ranses Bonora පවසන්නේ සමාගම් විසින් ආයතනික ප්රතිලාභ තෝරාගැනීමේදී වර්තමාන වෙළඳපොළේ වඩාත්ම පිරිනමන සහ අපේක්ෂා කරන මූල්ය ප්රතිලාභ සැලකිල්ලට ගත යුතු බවයි.
රූපය: ප්රචාරක ද්රව්ය
