اشتهار
محفوظ طريقي سان پنهنجي مستقبل جي منصوبابندي ڪرڻ لاءِ رٽائرمينٽ جي نون ضابطن کي سمجهڻ انتهائي اهم آهي. تازو INSS جي ضابطن ۾ اهم تبديليون آيون آهن، جن جو سڌو اثر انهن ماڻهن تي پوي ٿو جيڪي رٽائر ٿيڻ وارا آهن. انهن تبديلين ۾ عمر جا معيار، حصو ڏيڻ جو عرصو ۽ فائدي جي حساب جا طريقا شامل آهن. پُرسڪون ۽ بنا ڪنهن حيران ڪندڙ ڳالهه جي رٽائرمينٽ کي يقيني بڻائڻ لاءِ انهن تبديلين بابت تازه ڄاڻ رکڻ ضروري آهي.
ان کان علاوه، نون ضابطن کي سمجهڻ سان ڪم ڪندڙ سالن دوران حصو ڏيڻ جي بهتر منصوبابندي ڪرڻ ۾ مدد ملي ٿي، جنهن سان وڌيڪ فائديمند فائدو يقيني بڻجي ٿو. رٽائرمينٽ جي ضابطن ۾ تبديليون نين معاشي ۽ آباديءَ سان لاڳاپيل حقيقتن سان مطابقت پيدا ڪرڻ جي ضرورت کي ظاهر ڪن ٿيون. انهن جو مقصد سماجي تحفظ جي نظام ۾ توازن پيدا ڪرڻ ۽ ڊگهي مدي تائين ان جي پائيداري کي يقيني بڻائڻ آهي.
وڌيڪ ڏسو: گهٽ Score سان ڪريڊٽ ڪيئن حاصل ڪجي؟
رٽائرمينٽ لاءِ عمر ۽ حصو ڏيڻ جو عرصو
نئين ضابطن تحت، رٽائرمينٽ لاءِ گهٽ ۾ گهٽ عمر ۽ ڀاڱيداري جو مدو اهم نقطا آهن. مردن لاءِ گهٽ ۾ گهٽ عمر 65 سال آهي، جڏهن ته عورتن لاءِ اها 62 سال آهي. ان کان علاوه، گهٽ ۾ گهٽ ڀاڱيداري جو مدو مختلف آهي: عورتن لاءِ 15 سال ۽ مردن لاءِ 20 سال. اهي گهرجون فائدي جو حق حاصل ڪرڻ لاءِ بنيادي آهن. تنهن ڪري، رٽائرمينٽ جي درخواست جمع ڪرائڻ کان اڳ اهو جانچڻ ضروري آهي ته توهان انهن معيارن تي پورو لهو ٿا يا نه.
فائدي جو حساب
حساب فائدو ۾ پڻ تبديليون آيون آهن. هاڻي اهو جولاءِ 1994 کان وٺي ڀاڱيداري جي سڀني پگهارن جي اوسط کي نظر ۾ رکي ٿو. اهو فائدي جي آخري رقم تي اثرانداز ٿي سگهي ٿو، خاص طور تي انهن لاءِ جن جي ڪيريئر دوران پگهارون مختلف رهيون. فائدي جو هي حساب ڪيئن ڪيو وڃي ٿو، اهو سمجهڻ فائدي جي رقم جو اندازو لڳائڻ لاءِ ضروري آهي. ان کان علاوه، وڌيڪ رقم تي ڀاڱيداري ڪرڻ سان مستقبل جو فائدو وڌي سگهي ٿو. تنهن ڪري، رٽائرمينٽ تي انهن جي اثر کي نظر ۾ رکندي ڀاڱيدارين جي منصوبابندي ڪرڻ جي صلاح ڏني وڃي ٿي.
