Реклама
Работодатели должны выплатить сотрудникам компенсационные выплаты при расторжении трудового договора. Узнайте о наиболее важных из них!
Каждый работник имеет право на компенсационные выплаты при завершении трудовых отношений с компанией, независимо от причины. Таким образом, работодатель должен обеспечить сотрудника суммой, которая поможет ему в период поиска новой работы.
Размер этих выплат различается и зависит от таких факторов, как продолжительность договора и причина его расторжения. Поэтому, если компания неправильно рассчитает выплаты или не будет соблюдать законодательство, ей могут грозить штрафы.
Расторжение договора
Читайте также: Узнайте всё о Valores a Receber
Обычно компания производит выплату после окончания трудового договора. Для завершения этого процесса обе стороны должны урегулировать все вопросы, связанные с договором. Поэтому компании обязаны выплатить компенсационные суммы.
Работник получает эти выплаты как в случае увольнения по инициативе компании, так и если решит уйти по собственному желанию. Иными словами, независимо от того, как заканчивается договор, работодатель обязан произвести выплату. Этот процесс должен быть выполнен в течение 10 дней после окончания договора.
Категории выплат при расторжении трудового договора
Читайте также: Real Digital: правительства оценивают изменения в выплатах пособий. Узнайте подробности!
По окончании трудового договора работник имеет право на:
- Невыплаченная заработная плата;
- Сверхурочные часы;
- Ночная надбавка;
- Отпускные;
- 13-я зарплата;
- Предварительное уведомление об увольнении;
- Выходное пособие FGTS;
- Штраф в размере 40% от FGTS.
Увольнение
Существует множество причин прекращения трудовых отношений. Одна из них — увольнение без уважительной причины, когда договор прекращается без конкретных оснований. Такой вид увольнения гарантирует наибольшую сумму выплат и дает работнику право получить ключ FGTS и инструкции о том, как оформить пособие по безработице.
Существует также увольнение по уважительной причине, которое происходит, когда работник нарушает установленные правила. Поэтому такие действия, как агрессия, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, регулярные прогулы и кража, являются серьезными основаниями для применения максимального наказания, предусмотренного CLT.
