Реклама
Если вы работаете удалённо, вскоре можете ощутить последствия этого решения Receita Federal; узнайте о его последствиях.
Недавнее изменение, внесённое Receita Federal, влечёт значительные преобразования для специалистов, выполняющих свои обязанности в формате home office.
Реклама
В настоящее время компании обычно возмещают сотрудникам некоторые расходы, например на электроэнергию и интернет. Однако согласно новой директиве эти выплаты больше не смогут входить в базу расчёта взносов на социальное обеспечение и подоходного налога с физических лиц (IRPF).
Иными словами, суммы, получаемые сотрудниками для покрытия этих расходов, не будут облагаться налогом. Однако отсутствие ясности со стороны Receita Federal по этому вопросу вызывает неопределённость.
Receita Federal не разъяснила, как будет применяться новая мера
По словам профессора Marcos Francisco Rodrigues Sousa из программы MBA по контроллингу и аудиту Puc-Campinas, один из вопросов связан с отсутствием прозрачности со стороны Receita Federal в отношении документов, принимаемых для вычета расходов.
Этот пробел порождает сомнение, которое может привести к дополнительным расходам для компаний. Например, возможно, что аудит не признает расходы вычитаемыми при расчёте фактической прибыли для целей налога на прибыль юридических лиц (IRPJ) и социального взноса с чистой прибыли (CSLL).
Эта неопределённость требует от компаний дополнительной строгости при составлении отчётности. Если они решат производить выплаты на основе среднего уровня расходов вместо возмещения фактических затрат, компании могут столкнуться с налогообложением.
Это происходит из-за возможности отказа в вычете налога. В связи с этим компаниям следует обратиться за специализированной консультацией. Так они смогут установить чёткие и надлежащим образом документированные процедуры регистрации и подтверждения расходов, связанных с удалённой работой.
Что компаниям следует делать в этой ситуации?
Таким образом, сотрудники окажутся затронуты, поскольку обязанность отчитываться о расходах на удалённую работу перейдёт к ним. Это может привести к прекращению неформальных соглашений, в рамках которых для возмещения устанавливалась фиксированная сумма.
Компании должны найти лучший способ соблюдать необходимые требования к документальному подтверждению, как они уже делают в отношении других видов возмещаемых расходов. Однако этот процесс должен стать более строгим и бюрократизированным.
