Реклама
Потеряли работу и не знаете, что делать со штрафом в размере 40% от FGTS? Здесь мы разберём все детали.
Фонд гарантирования трудового стажа (FGTS) предусматривает, что если компания увольняет вас без уважительной причины по трудовому договору, регулируемому Консолидацией трудового законодательства (CLT), вы получаете штраф в размере 40% от накопленной суммы.
Несмотря на это, у многих работников возникают вопросы о том, как эта компенсация работает на практике. Этот штраф служит компенсацией за ваш трудовой стаж, и в такой ситуации вы получите 40% от общей суммы, внесённой на ваш счёт FGTS.
Читайте также: Получение Bolsa Família без документов шокирует бразильцев
Цель выходного пособия — создать финансовый резерв для работника, помочь ему в переходе с одной работы на другую и обеспечить его основные потребности в период безработицы.
Но как вы накапливаете средства на счёте FGTS?
Каждый раз, когда работодатель оформляет вашу трудовую книжку, Caixa Econômica Federal открывает для вас новый счёт FGTS. С этого момента работодатель обязан ежемесячно перечислять 8% вашей зарплаты.
Эти отчисления обязательны, и их нельзя вычитать из вашей зарплаты. Со временем эта сумма накапливается, а увольнение без уважительной причины является одной из возможностей для снятия средств. Кроме того, Caixa осуществляет денежную корректировку остатка с помощью референсной ставки (TR).
А как происходит выплата штрафа работнику?
В процессе расторжения трудового договора работодатель выплачивает компенсационный штраф FGTS вместе с накопленным остатком. Поэтому выплата производится отдельно от остатка FGTS, накопленного работником.
Работодатель должен выплатить компенсационный штраф вместе с другими выплатами по трудовым обязательствам, такими как сверхурочные, пособие по безработице и пропорциональный отпуск.
Читайте также: Реструктуризация Bolsa Família? Узнайте об изменениях в соответствии с действующей временной мерой
После расторжения договора компания также должна оформить и передать работнику справку FGTS. Этот документ подтверждает суммы, перечисленные в течение трудового договора. Наконец, работодатель должен перечислить компенсационный штраф в размере 40% от остатка FGTS на счет работника в течение 10 рабочих дней с даты расторжения договора.
