Реклама
Работники, на которых распространяется действие Консолидации трудового законодательства (CLT) в Бразилии, имеют повод для радости. В 2023 году появилась новая финансовая возможность: ежегодное снятие средств с FGTS в день рождения. Эта льгота, введённая Законом 13.932/19, позволяет работникам ежегодно снимать часть остатка со своих счетов FGTS. Самое впечатляющее заключается в том, что сумма может достигать 3 900 реалов. Этот вариант выделяется как финансово выгодная альтернатива, особенно по сравнению с традиционной 13-й зарплатой.
По мере приближения конца года среди работников растут ожидания в отношении дополнительных выплат, таких как 13-я зарплата. Однако ежегодное снятие средств с FGTS в день рождения представляется многообещающим выбором. Выбрав этот вариант, работники могут получить доступ к значительной сумме своих средств, что обеспечит долгожданное финансовое облегчение.
Смотрите также: Nubank не будет осуществлять PIX на Рождество. Узнайте подробности
Что такое ежегодное снятие средств с FGTS в день рождения
Ежегодное снятие средств с FGTS в день рождения FGTS это способ, который позволяет работникам ежегодно снимать часть средств со своих счетов FGTS в месяц своего дня рождения. Однако важно отметить, что, выбирая этот вариант, работник временно отказывается от увольнительного снятия, то есть от полного снятия остатка в случае увольнения без уважительной причины. Поэтому крайне важно тщательно оценить профессиональную ситуацию, прежде чем принимать это решение.
Диапазоны сумм и преимущества
Доступная для снятия сумма зависит от остатка на счёте FGTS. Например, при остатке свыше 20 000,01 реалов работник может снять 5% от остатка плюс дополнительную сумму в размере 2 900 реалов, что в общей сложности составляет до 3 900 реалов. По сравнению с 13-й зарплатой, из которой удерживаются такие суммы, как подоходный налог и INSS, ежегодное снятие в день рождения оказывается более выгодным, поскольку полученная сумма выплачивается полностью, без удержаний.
Ежегодная выплата из фонда FGTS представляет собой отличную возможность для работников, оформленных по CLT, получить дополнительную финансовую выплату в 2023 году. Каждый работник должен оценить своё финансовое и профессиональное положение, прежде чем выбрать этот вариант, учитывая временный отказ от выплаты при увольнении. Благодаря этой новой возможности у работников появляется ещё один способ укрепить своё финансовое положение в следующем году.
