Реклама
Заработная надбавка является важной поддержкой для бразильских работников, предоставляемой ежегодно через PIS/PASEP. PIS — это Программа социальной интеграции для работников частного сектора, а PASEP — Программа формирования имущества государственных служащих для государственных служащих.
Исторически эта выплата предоставляется через два года после того, как работник приобретает право на неё, однако существует движение под руководством президента Лулы и Счётной палаты Пернамбуку (TCU) за досрочную выплату пособия PIS/PASEP.
Реклама
TCU изучает возможность досрочной выплаты пособия PIS/PASEP
Недавно TCU оценивал возможность досрочной выплаты пособия PIS/PASEP, сократив срок до одного года после приобретения права на него,отменив меру, установленную в 2020 году.
Однако это предложение не получило поддержки правительства из-за опасений по поводу двойных выплат в 2025 году или в последующие годы, что могло бы негативно повлиять на государственную казну.
Финансовые последствия и споры
Возможное изменение графика выплат пособия по заработной плате могло бы повлечь значительные дополнительные расходы для правительства — около 30 миллиардов реалов, поставив под угрозу ресурсы, которые могли бы быть направлены на другие важные сферы.
Этот вопрос вызвал интенсивные дебаты среди специалистов и представителей властей, поскольку затрагивает не только финансовые, но и политические и социальные аспекты.
Кто имеет право на пособие PIS/PASEP?
Важно понимать критерии получения пособия PIS/PASEP. Чтобы проверить, имеете ли вы право на него, можно воспользоваться своей Цифровой трудовой книжкой или перейти на портал gov.br. Основные требования включают:
- Регистрация в программе PIS/Pasep не менее пяти лет;
- Работа в компании не менее 30 дней в базовом году;
- Получение не более двух минимальных заработных плат за этот период;
- Поддержание актуальности данных в RAIS (Ежегодный отчет о социальной информации) или eSocial.
Возможное досрочное предоставление пособия PIS/PASEP за 2025 год является очень важной темой для экономики и благосостояния бразильских работников.
Хотя эта мера сулит более быстрое получение выгод, она также вызывает обеспокоенность по поводу её финансовых и операционных последствий.
Крайне важно, чтобы решения по этому вопросу принимались осторожно и ответственно с учётом различных аспектов.
